募集要項
- 募集背景
- 組織拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計や、本体並びに、グループ会社への展開をお任せいたします。
◆具体的業務例
ご経験やご希望に応じて、報酬体系、賞与、昇降給の制度における、制度企画から、インプリ、
運用まで一貫してお任せいたします。
∟経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成
∟マネジメントパートナー（協力会社）と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング
【ポジションのアピールポイント】
・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRビジネスパートナーや、CoEの他機能のキャリを構築することが出来ます。
・全社改革を進めるNECの中で、最も大きなアジェンダの一つである人組織改革の中心となることが出来ます。
・ビジネスリーダーや各人事ファンクションメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上
・人事制度設計の経験3年以上
・HRBPの経験3年以上
・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験
- 雇用形態
- 正社員(無期雇用)
- 勤務地
- 東京都港区（マイカー通勤：不可/最寄り駅：三田駅）
- 勤務時間
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8:30～17:15
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：無
- 年収・給与
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・主任：年収680万～800万円程度
月給35.5万 ～ 45.5万円程度
・プロフェッショナル：年収900万～1100万円程度
月給50万 ～ 65万円程度
・シニアプロフェッショナル：年収1100万～1400万円程度
月給60万～75万円程度
※昇給:年1回、賞与:年2回（実績・業績連動型）
※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜福利厚生＞
退職金制度、財形貯蓄制度、持ち株会、資格取得補助、寮・社宅、保養所、住宅ローン利子補給制度、
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど、
カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝休）
年間休日125日
＜休暇＞
夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、介護休暇、半日休暇制度 等
- 選考プロセス
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面接回数：2
書類選考→オンライン面接2回
