募集要項
- 仕事内容
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・大手グループ企業でありながら、従業員の半分がキャリア入社で構成【具体的な業務内容】
・半導体業界のグローバルニッチトップ企業として安定・成長性有
・人員増員計画を考慮した新人サービスマンの保守スキル育成計画の取り纏め
・体系的な保守スキル育成・向上計画の取り纏め
・サービスマンの所有スキル測定と修得不足スキルに対して教育計画の見直しを指示
・チームパフォーマンスが最大化するチームビルディング
・教育コンテンツ(資料や手順書)、教育設備(トレーニング装置やシミュレータ)の導入/管理業務
【入社後の業務】
・社内教育、装置知識をキャッチアップをしていただいた後、グループ長とともに上記業務内容をご担当していただきます。
【組織について】
・販売した電子ビームマスク描画装置を保守するサービスマンのスキル管理・育成を行っているグループです。
・配属組織：サービス技術第一部 プロダクト教育
・人数：14名（教育・育成担当：10名 英訳担当：4名）
【職場や職務の魅力】
・業績拡大に伴い、装置保守担当への教育・育成の必要性も年々高まっております。会社・組織が大きく成長していく中での、組織マネジメントや業務改革に携わることが出来ます。
・サービスマン育成に効果的な教育コンテンツ(資料や手順書)や教育設備(トレーニング装置やシミュレータ)を計画的に作成・導入ができます。
・新人サービスマンは必ず当プロダクト教育グループにて座学・実習教育を受講します。効果的かつ体系的に教育が行えるようにPDCAの検討や指示が出せます。
【企業について】
■最先端技術の研究開発に力をいれており、技術に対して自由な雰囲気があります。
また、他社の追随を許さない高い技術力を維持するため、研究開発に大きな投資を続けており、
研究開発費率22．6％と全製造業平均（4.81％）を大きく上回る比率であり、
必要な開発提案であれば開発費注入はいとわず、常に最先端技術開発に携り主導的な開発を進める事ができる環境です。
【働き方】
・平均残業時間：20H～30H
・リモートワーク：あり（平均利用頻度：週1程度）
・出張：ほぼ無し
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※必須を中心に総合的に判断されます。
・製造業にて新人技術者の育成業務を経験されている方。
・10名以上のグループに対する管理業務経験がある方。
・部門の課題分析が的確にでき、解決のための戦略が立案できる方。
【WANT】
・人材育成管理・育成計画の立案経験がある方。
・教育用コンテンツの作成経験のある方。
・活動内容、課題、戦略などのプレゼンテーションスキルが高い方。
・基本的なITスキルがある方(Excel(マクロは不問), Power Point, Word)。
・英会話および英語読解力がある方(業務で英語使用経験がある方。TOEIC650点以上だとなお可)
・（前職にて）特定のプロジェクトまたは業務改善活動にリーダーまたはサブリーダーとしての参画経験がある方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 38～45歳目安 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・本社：神奈川県横浜市磯子区
※最寄駅：JR京浜東北根岸線／新杉田駅
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
・転勤：なし
- 勤務時間
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・8：45～17：30（休憩時間：60分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
※現在コロナ対策としてフルフレックスタイム制・在宅勤務制度
・時間外労働：有（月平均25時間）
- 年収・給与
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【主任クラス】年収：～ 940万円、月給：37万円～55万円
【管理職クラス】資格別平均年収1,070万円～1,500万円、月額57万円～76万円
- 待遇・福利厚生
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・定年：60歳、再雇用：65歳まで
・退職金制度、企業年金（確定給付年金、確定拠出年金）
・財形制度
・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・共済会制度、選択型福祉制度「カフェポイント」
・保養所、健康診断
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
・教育研修制度 ほか
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）
・慶弔休暇、特別休暇 等
・年間休日125日以上
- 選考プロセス
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・書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒適性検査 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定
・適性検査：SPI 他
・面接形態：一次（原則WEB面接）、二次（原則対面面接）
「その他」
年収は目安です。実際の給与、各種勤務条件などについては入社前に入社先企業から提示される条件通知などで
必ずご確認ください。条件面に関して弊社では一切の責任は負いかねます。
