募集要項
- 募集背景
-
●業務の魅力
経営の要となる人材マネジメントについてＤＸを活用し貢献できます。
システムの側面から人事業務の在り方や課題を見つめ、対策を実践していくことにより、
人事業務に関する幅広い業務知識と遂行能力を習得でき、
人事分野におけるスペシャリストとしてキャリア・能力形成ができます。
- 仕事内容
-
人事業務のDXの中でも「戦略的人事（リソース・タレント）領域」を担当いただきます●採用背景
経営・事業のグローバル化に伴い、人材マネジメントについても高度化・効率化が求められております。
現在、様々な人事システムを活用しているが、
グローバル・グループの視点での最適化・再構築、
そしてユーザ視点で活用しやすいシステム実現に向け、
人材マネジメントに関するＤＸを進め取り組んでいるところです。
これらの取り組みを更に加速させるため、今般人事業務のDXに向けて、
業務要件を企画・運営できる人材を強化しています。
●業務内容
人事業務のDXの中でも、「戦略的人事（リソース・タレント）領域」について担当を予定しており、
現在グループ・グローバルを想定した「次期人的資源マネジメントシステム」について、
あるべき姿の検討から、業務要件のまとめ・定義、計画作成、導入作業までを
中核的担当者として務めてもらいます。
●キャリアステップイメージ
募集部門において２～3年のスパーンで担当業務を複数経験した後、
本社又は事業部門でのHRBPとして活躍いただくイメージとなっております。
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事部門において制度運営に携わり、主体的に改善に向け企画実行を果たした経験
・各ステークホルダーとしっかりコミュニケーションをとり、
一定の条件・制限の中で解決策を策定・提言し、合意形成を構築する実行力
・クリティカルシンキングと問題解決力
- 歓迎
-
・office356に関する基本的な知見と操作スキル
・システム導入プロジェクトへの参画やICTを活用し、あるべき業務の姿をデザインし業務設計から導入に向けてをリーダー的位置づけで業務を行った経験
・グローバル・グループでの人事システム（SuccessFactors、Workday、OracleHCMなど）の企画・開発・導入の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- ＊ご経験・スキルに応じて相談
