募集要項
- 仕事内容
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■主な責務
・学習と能力開発の優先順位の設定
市場/ネットワーク目標に沿ったスタッフのスキル向上のための具体的な改善ニーズを特定
L&Dチームを活用し、日本のトレーニングプランと展開方法を確立
ビジネス戦略および地域目標との整合
本社のガイドラインに従い、本社および市場特有の育成ニーズと調整しながら、トレーニング戦略とアクションプランを定義し、展開
・チーム開発・管理
シニアマネージャーの監督下でトレーナーをサポートし、L&Dチームに指示を与える
社内のリソースを最大限に活用し、すべてのトレーニングプロジェクトを完了させる
社内の主要な利害関係者、および人事ビジネスパートナーと協力しながら、商業および人材開発などのすべてのトレーニングトピックについてL&D内でオーナーシップを表明
トレーニングや能力開発プランに関する質問や問い合わせの窓口となる
・プログラムデリバリー
主要なセールスドライバーとして活躍する経営陣やセールスプロフェッショナルを育成するための、中核的かつ専門的なセールスおよび経営陣育成プログラムの実施を管理
研修や戦略を市場に導入するため、出張して研修セッションを実施
ニーズと期待に対応した全体的または個別的な研修・能力開発計画を立案し、実施
人事部門と協力し、コーポレートおよびブティック従業員のキャリア委員会サイクルを組織・推進
・プログラム/プロジェクト管理
時計、宝飾品、ハイエンドピースのコレクション導入に伴うトレーニングモジュールの設計
トレーニングのロジスティクス、翻訳、コミュニケーション、ドキュメンテーションを管理し、中央L&Tに定期的および臨時の報告を行う
様々な主要業績指標（売上目標、顧客エンゲージメントバロメーターなど）を通じて、ブティック内のサービス水準の向上を監視
競合環境を常にチェックする：カルティエの商品提供や競争上の優位性に関して、市場の主要プレーヤーを把握
・予算管理
L&D予算のモニタリングと管理
- 応募資格
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- 必須
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■スキル
分析力があり、トレーニングのニーズを特定するための創造的な問題解決スキルを有する
特に宝飾品、時計、高級品の販売に関する知識とスキルを有する
■必要な経験
5年以上のラグジュアリー企業での専門研修や人材育成研修の開発・提供経験
3年以上のマネジメント経験
時計・宝飾品の知識があれば尚可
■技術的スキル/能力
日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル（フランス語ができれば尚可）
PCスキル（ワード/エクセル/パワーポイント）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 48歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 9:30～18:00（休憩：1時間、実働7.5H）フレックス有（11:00～15:00）、リモートワーク有
- 年収・給与
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内訳：月額給＋業績賞与
※年収につきましては応相談可能
- 待遇・福利厚生
- 交通費支給、インセンティブ制度有り、時間外勤務手当有り、退職金制度、企業型確定拠出年金制度（401Ｋ）、Benefit Station ＜全国25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供＞、スポーツクラブ法人契約/健康・メンタル相談サービス/育児休暇・補助金制度/介護休暇・補助金制度/無料eラーニング完備/コミュニケーション施策/リフレッシュ施策/余暇支援施策、永年勤務表彰、財形貯蓄、等
- 休日休暇
- 年間休日120日（土日祝）、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、育児・産休制度、等
