募集要項
- 募集背景
- セキュリティ体制構築の重要度があがっており、セキュリティコンサルタントとしてプロジェクトリードいただける方を募集します。
- 仕事内容
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セキュリティチェックシート回答業務の仕組み化・改善,情報セキュリティ関連教育の実施,各部門と連携し、当社セキュリティレベルの向上を推進,契約関連業務の支援,各種マネジメント業務をお任せします！▍職務内容
１）セキュリティチェックシート回答業務
- 顧客からの当社システムに対する技術的/専門的な質問への回答対応
２）セキュリティチェックシート回答業務の仕組み化・改善
- 汎用回答集のアップデート・刷新
- 回答効率化ツールの設計・改善・運用（当社LLM技術等も活用）
- 社内勉強会等による継続的な啓蒙活動、形式知化
３）情報セキュリティ関連教育の実施
- 教育資料作成、eラーニングシステム運用管理、講師等
４）各部門と連携し、当社セキュリティレベルの向上を推進
- IT部門、開発部門、管理部門とのコミュニケーション
- 顧客視点をもった当社課題の言語化、優先順位付け、課題提言、改善活動の推進
５）契約関連業務の支援
- 利用約款、契約関連規約、SLA等の専門知識を備え、営業・カスタマーサクセス・カスタマーサポート等の部門を専門知識で顧客への回答内容をバックアップ（契約書類の処理など事務作業は行わない想定）
- 有事の顧客打ち合わせ同席
- 規約類の改善提案および実行
６）各種マネジメント業務
- チームの構築・運営、採用、予実管理(目標、業務進捗、コスト)等
▍この仕事の魅力
- 自社プロダクトに携われる
- 専門知識が身につく・深められる
- 自らプロダクト改善の一助を担っていただける
- さまざまな部門との関わりがある
- SaaS x AI という最先端の市場であり、様々なことをこれから整備していく面白さがある
- 立ち上げメンバー（管理職候補）として、仕組みだけでなく組織づくりの経験も可能
- 応募資格
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- 必須
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以下いづれかの経験
-情報システム部門またはインフラ・セキュリティ関連での業務構築、プロジェクト管理経験
-IT監査・IT統制の経験
-セキュリティチェックシート回答対応担当経験
-情報セキュリティ対策の推進、情報セキュリティポリシーの策定・運用経験
-B2B向け情報セキュリティ関連製品事業におけるカスタマーサポート、テクニカルサポート又はプリセールス経験
-情報セキュリティ関連資格の保有
- 歓迎
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- 全社横断的なプロジェクトマネジメント経験
- サーバーもしくはインフラの構築経験
- 委託先管理の経験
- 情報資産管理の経験
- ドキュメンテーション能力
- フィットする人物像
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- カスタマーファーストで顧客の課題や悩みに寄り添いながら、根本解決に向けた提案ができる方
- 勤勉で、自ら情報収集を怠らない方
- 仕組み化等、長期的な活動も惜しまない方
- 雇用形態
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正社員
▍勤務形態
- オフィス勤務とテレワーク勤務どちらも選択することが可能です。
- 必要に応じて出社をお願いする場合があります。
- 通勤交通費の上限15万円/月
- 自宅以外の場所でのテレワーク可能
- ポジション・役割
- セキュリティコンサルタント
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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- フレックスタイム制
- コアタイム 10:00-14:00
- フレキシブルタイム 6:00-10:00、14:00-22:00
※10:00から14:00をコアタイムとして、始業・終業時刻、中抜けを自ら調整可能
- 年収・給与
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年俸700万～1000万
※経験・スキルに応じて決定
※記載以外に業績賞与（最大年2回）、株式給付信託制度あり
- 待遇・福利厚生
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- 社会保険完備
- 健康保険（関東ITソフトウエア健保組合）
- 厚生年金
- 雇用保険
- 労災保険
- ジブツク（自分づくりサポート）
- 「勉強・学習」に対するインプットの費用の実費の半額を補助 ※年間最大60,000円
- テレワーク勤務手当
- GLTD（団体長期障害所得補償）保険
- 休日休暇
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- 完全週休2日制（土日）、年間休日125日
- 有給休暇（入社3ヶ月後10日、4/1一斉付与、最大20日）
- 年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、病気休暇
※リフレッシュ休暇｜夏季や冬季など時期の制限がなく自由なタイミングで連続3日間の休暇取得が可能です。
※病気休暇｜自身の病気やケガの療養および家族の看護・介護で休暇を取得する場合は、年次有給休暇とは別に年間最大5日間を特別有給休暇を取得できます。
- 選考プロセス
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選考プロセスは、以下内容を想定しております。
- 書類選考
- 面接（最終面接含め2～3回程度）
- リファレンスチェック（最終面接の調整と並行して実施します）
- オファー面談（最終面接とリファレンスチェックの結果を総合してオファーの可否を判断します）
※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しております。
※リファレンスチェックは必須です。選考及び入社後のオンボーディングやマネジメントへの活用のために実施しております。
