募集要項
- 募集背景
- AI-OCR市場で国内シェアNo.1プロダクトの国内での更なる販売拡大や当社の戦略方針である「AI SaaSからAIプラットフォームへの転換」の実現に向け、経営企画のメンバーを募集します。
- 仕事内容
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CFO直下の経営企画メンバーとして、経営陣と近い距離で会社成長や社会変革への貢献を実感できることが魅力のポジションです。▍所属チームのミッション
- 主に予算管理や計数管理に基づく経営管理および主要ステークホルダーへの発信
- 経営戦略の数値計画への落とし込み
- 経営意思決定のための分析および経営陣サポート
▍具体的な職務内容
当社の経営企画業務をお任せします。
※お任せする業務は、希望・経験・適正に基づいて判断いたします。
◆予算関連業務・管理会計業務
- 予算策定
- 予実分析および経営指標管理
- 予算修正対応や期中ローリング
- 予算策定プロセスおよび管理会計プロセスの構築、改善提案と実行
- 予算関連に関する経営陣・関連部署との調整・折衝
◆成長戦略・事業計画の策定や経営陣サポート
- グロース市場が求める成長戦略資料の策定
- 事業計数計画の策定（主にフロント部署の戦略の数値計画への落とし込み・プロセス構築支援）
- 経営目標の推進（KPI等の計数管理等）
- 経営意思決定のための社内外データを用いた分析（主に財務分析）す
- 経営課題の抽出、調整、解決
◆IR対応
- 機関投資家対応（面談調整・スピーカー選定・スピーカー）
- 四半期決算説明資料の策定および策定のための情報整理・他部署との折衝
- 証券取引所とのコミュニケーション窓口
- その他法定開示・適時開示対応
▍この仕事の魅力
- 成長段階の上場企業の経営陣直下のチームで対内・対外的な戦略計数管理に責任を持つため、最適と考える方針を積極的に経営陣に提案し実行することができ、経営視点を持って成長できること
- 部署横断的、全社横断的なプロジェクト、また変化が多い組織であり、本人の頑張り次第で短期間での昇進を含めた様々な可能性があること
▍組織構成
Corporate Group / Controllers & Finance Division / Corporate Planning Unit
- 応募資格
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- 必須
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- 経営企画または類似する部署等で、事業戦略の計数計画管理や紐づく経営課題の抽出・解決を主導、またはメンバーとして参画してきた経験
- データ分析の経験
- 全社横断的な管理系プロジェクトをメンバーとして遂行した経験
- 手を動かし、部署横断的プロジェクトをメンバーとして遂行した経験
- 歓迎
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- コンサルティングファーム等での経験
- 英語スキル（ビジネスレベル）
- 市場リサーチや事業戦略立案の経験
- Excel / Google Spreadsheets / Powerpoint / Google Slidesスキル（上級レベル）
- フィットする人物像
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- 誠実でチームワークを重視し、他部署ともスムーズにコミュニケーションが行える方
- 全体感を持って計画を立て、最終目標から逆算しながら物事を前に進めることができる方
- ロジカルな思考をお持ちで、相手の立場を考えながらも冷静に自身の意見や主張を伝えられる方
- 雇用形態
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正社員
▍勤務形態
- オフィス勤務とテレワーク勤務どちらも選択することが可能です。
- 必要に応じて出社をお願いする場合があります。
- ポジション・役割
- 経営企画
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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- フレックスタイム制
- コアタイム 10:00-14:00
- フレキシブルタイム 6:00-10:00、14:00-22:00
※10:00から14:00をコアタイムとして、始業・終業時刻、中抜けを自ら調整可能
- 年収・給与
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年俸600万～900万
※経験・スキルに応じて決定
※記載以外に業績賞与（最大年2回）、株式給付信託制度あり
- 待遇・福利厚生
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- 社会保険完備
- 健康保険（関東ITソフトウエア健保組合）
- 厚生年金
- 雇用保険
- 労災保険
- ジブツク（自分づくりサポート）
- 「勉強・学習」に対するインプットの費用の実費の半額を補助 ※年間最大60,000円
- テレワーク勤務手当
- GLTD（団体長期障害所得補償）保険
- 休日休暇
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- 完全週休2日制（土日）、年間休日125日
- 有給休暇（入社3ヶ月後10日、4/1一斉付与、最大20日）
- 年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、病気休暇
※リフレッシュ休暇｜夏季や冬季など時期の制限がなく自由なタイミングで連続3日間の休暇取得が可能です。
※病気休暇｜自身の病気やケガの療養および家族の看護・介護で休暇を取得する場合は、年次有給休暇とは別に年間最大5日間を特別有給休暇を取得できます。
- 選考プロセス
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選考プロセスは、以下内容を想定しております。
- 書類選考
- 面接（最終面接含め2～3回程度）
- リファレンスチェック（最終面接の調整と並行して実施します）
- オファー面談（最終面接とリファレンスチェックの結果を総合してオファーの可否を判断します）
※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しております。
※リファレンスチェックは必須です。選考及び入社後のオンボーディングやマネジメントへの活用のために実施しております。
