募集要項
- 仕事内容
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・ 各地域のカウンターパートと連携し・担当部門の組織。人材を強化する
・ 各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討する
・ タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行する
・ 異動・評価、労務管理、リソースマネジメント行なう
・ 組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行する
- 応募資格
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- 必須
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・HRビジネスパートナー関連領域における経験
・タレントマネージメント・異動。評価・就労管理・労務・採用等を行う
・対人理解力、高いコミュニケーション能力、実行力、ロジカルシンキング
・ビジネスレベルの英語力（読み書き、スピーキング、リスニング）TOEIC730点
- 歓迎
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・HRビジネスパートナー関連領域における経験（タレントマネジメント、異動、評価、就業管理、労務、採用等）
・業務での英語使用経験（読み書き、スピーキング、リスニング）
・社員1000名以上の企業での人事経験
・自動車業界経験
・社内で英語が必要なために、英語に取り組む姿勢がある方
・TOEIC：800
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県・栃木県
- 勤務時間
- 8:30～17:30 フレックス制度あり
- 年収・給与
- 600万円～750万円
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険＞
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
＜主な福利厚生制度＞
・独身寮・社宅、又は家賃補助制度あり。(入居及び手当支給基準は、当社規定による)
・住宅ローン制度、社内預金制度、退職年金、オートローン他
・健保直営保養荘、各種レジャー施設、スポーツ施設、診療所他
・法人契約を締結している社外福利厚生施設・制度もあり ＜休職制度＞
育児休職制度、介護休職制度 他
- 休日休暇
- 週休2日制（※会社カレンダーによる、月5～8日）年間有給休暇：121日夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）、ゴールデンウィーク等年次有給休暇（初年度17日・以後、繰越分を含め最大40日まで）、年次有給休暇の連続取得制度（個別に9連休の設定可）、半日年休制度
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接（3回）
