募集要項
- 募集背景
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組織拡大に伴う増員になります。
■ポジション概要
運用型デジタル広告の専門的な知識を駆使し、UNICORN（全自動マーケティングプラットフォーム）を用いてアプリデベロッパーを主としたクライアントの広告出稿の支援を行います。
UNICORNがデジタルマーケティングにおいて本質的な広告配信を行うプラットフォームになるべく、サービスの信頼性向上やクライアントの収益向上に貢献できるような価値創出を目指して業務を行って頂きます。
・クライアントのマーケティング課題に応じたDisplay広告やApple Search Adsの提案とマーケティングプランの支援
・Display広告の配信設計や運用方針の提案から、クリエイティブ作成、入札設定等の実運用業務まで（機械が行うこと以外の運用業務）
・クライアントとの関係値を築き、デジタルマーケティングの課題解決と継続的な運用支援
- 仕事内容
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ターゲティング設計、広告運用、効果検証、レポーティングを一気通貫で行います。
営業やデザイナーとの連携が必要であり、広告効果を向上させるために責任をもって自らの裁量で動いていくことが求められる業務ですが、インターネット広告の最先端に触れることができ、運用広告についての深い知見を身に着けていくことができます。
<具体的な 業務内容>
・広告運用・入札調整
・上記に伴う入稿作業・レポート作成
・第三者への入稿依頼・チェック
・広告配信前のシミュレーション・ターゲティング案作成
・広告配信における戦略・立案
・営業担当との効果改善ミーティング
・クライアント先へのアポ同行
<具体的な業務の流れ>
１、クライアント・営業担当との打合せ
広告配信の戦略を立案する上で必要な情報を収集します。
具体的には、クライアントの案件のコンセプトやターゲット、競合の情報等を営業担当からヒアリングしたり、各種情報ツールから収集します。
クライアントとの直接の折衝に同席することもあります。
２、広告戦略立案
営業担当と共に、クライアントの目標を実現するための広告配信の戦略を立案します。
今までの出稿の実績データを活かし、配信先や入札価格、配信バナーや動画といったクリエイティブの方向性などを、検討、プランニングし、シミュレーションを作成します。
３、管理画面設定
上記広告戦略をもとに、配信設定を行っていきます。
４、広告掲載・結果分析
リアルタイムで広告効果がわかるため、効果改善のための検討・分析を繰り返し、広告効果を最大化できるよう改善を行っていきます。
また、定期的にレポートをまとめてクライアントに結果をフィードバックし、次回の提案を行います。
1つのクライアントでの目安は１が案件開始時、２が1週間～1か月に1度程度となります。
日々の業務の中心は３、４となります。
＜主要取引先＞
・外資系大手自動車メーカー
・大手飲料メーカー
・外資系大手IT企業
・大手化粧品メーカー
■配属予定部署
Platform Development Div
配属部署全体：約20名
男女比：男性5割、女性5割
平均年齢：約31歳
■職種/募集ポジションについて
・雇入直後：広告運用職
・変更の範囲：会社の定める配属先および業務
- 応募資格
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- 必須
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・運用型広告の設計・配信のご経験（5年以上）
・GoogleAds・FB・Xなどの広告運用経験3年以上
・マネジメント経験1年以上
- フィットする人物像
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・真面目にコツコツと偽りなく仕事ができる方
・広告が好きな方
・1つの事に真っ直ぐに向き合える方
・自ら考え主体的に動き積極的に発言をする方
・全体最適を判断して自走できる方
- 雇用形態
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正社員
契約期間：期間の定めなし
試⽤期間：あり（3カ⽉）
- 勤務地
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■就業場所について
・雇入直後：UNICORN株式会社本社勤務
〒160-0023
東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階
・変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00（休憩1時間）
・フレックス制度有
(コアタイム：12:00 ～ 17:00)
- 年収・給与
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想定年収：400万円 ～ 700万円
月給：334,000円～667,000円（固定残業時間45時間0分/月含む）
定額超過勤務手当/月：97,000円～194,000円
超過分は別途追加支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保障制度
※入社時より各保険に加入
（労災保険、雇用保険、社会保険、介護保険（40歳以上））
・確定拠出年金制度
当グループに所属する60歳未満を対象とし、当社が独自に運営する企業年金制度
※DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。
＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来の年金額が決まります。
＜選択型＞
掛金55,000円を上限として加入は任意です。
・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、当社の株式を購入する制度
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。
・通勤手当
ご自宅～会社最寄駅の通勤費を支給（月額上限50,000円まで）
※毎月会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給
- 休日休暇
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・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)
・祝祭日
・夏季休暇4日間
・年末年始休暇4日間
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇制度
・産前産後、育児休暇制度
女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。
休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、サポートする文化があるので取得しやすい環境です。
近年では男性の育児休暇も増えてきています。
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接(GM1名)
↓
リファレンスチェック
↓
最終面接（役員1名）
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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【評価 / 査定】
半年に1度実施（1月/7月）
当社では『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計です。
以下(1)～(3)を総合した評価で査定を実施。
(1)等級行動評価：求められた職務等級に対する行動実績を評価
(2)業務実績評価：期間の業務に対する目標の到達度
(3)多面評価：上長や、周囲・部門を超えてメンバーから評価
