募集要項
- 募集背景
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今回所属いただく事業部では、「ホワイトカラーの生産性向上を支援する」をミッションに、コンサルティングとクラウドERPの提供を通じて、クライアントが直面する経営課題を解決へと導き、業務効率化や生産性の向上を実現すべく日々の業務に取り組んでいます。
現在、ZAC導入クライアントは順調に増加し、来年以降にはさらなる大型案件の導入も見込まれています。今後の案件増加に備え、より強固な組織を創り上げるべくプロジェクトをリードいただける即戦力メンバーを募集いたします。
- 仕事内容
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・コンサルタント1～3名と共に、自社開発のクラウド型ERPシステム「ZAC」の導入プロジェクト全体統括“Technology × Creative”をスローガンに最先端の技術分野に挑戦する弊社にて、ERP導入PMとしてERPシステム「ZAC」の導入プロジェクト受注後のRFP回答・要件定義及び、システム稼働が安定するまでスコープの変更管理やクライアントとの交渉をお任せいたします。
・大規模プロジェクトの場合は、社内外ステークホルダーとの各種調整等もお任せします。
■ZACとは
2006年に誕生したホワイトカラー(知識労働者)の生産性向上を実現する、クラウド型の統合基幹業務システムです。「プロジェクト別の利益管理」「業務オペレーションの生産性向上」「内部統制・管理体制の確立」を実現することで、成長企業のさらなる利益体質な経営実現を支援。
■ZACの強み
・広告/IT業界に強いERP
弊社の2大事業の1つとしてマーケティングコミュニケーション事業があるため、ZACは広告/IT業界の当事者目線で開発されたERPです。そのため「原価の変動が発生しやすい」など、業界ならでは特徴にも柔軟に対応でき、導入企業様の過半数が広告/IT業界。
・IPO準備中の企業様に選ばれるERP
ZACは、将来上場を目指す企業様をご支援するために、導入段階から監査法人と連携しています。プロジェクト・案件・売上明細の3階層で売上を管理でき、それぞれに複数の原価を紐付け可能なため、プロジェクト全体の損益はもちろん、売上明細ごとの緻密な損益管理/原価管理が可能。
■業務の流れ
1.RFP回答・要件定義
-要件定義フェーズは1～3ヶ月に渡り、ここでのスコープ設定がその後の導入プロジェクトの成否に影響します。
2.導入プロジェクトキックオフ
-クライアントとのキックオフでは、プロジェクト推進体制や導入目的、今後のスケジュールなどの認識を合わせていきます。
特に「導入目的」は最優先で達成すべき事項のため、課題の本質に基づいた的確なすり合わせが必要となります。
3.業務Fit＆Gap実施と運用フローの検討
-クライアントの営業部門や経理部門、管理会計を管轄するマネジメント層の意見を収集していきます。
大型プロジェクトの場合は、スコープの変更管理を明示的に行い、クライアントプロジェクトチームとのディスカッションや交渉もPMが担当。
4.本稼働準備支援
-本稼働に向けて、残課題の検討やマスタ整備、クライアントとの運用説明会などを実施します。もし準備段階で課題が発生した場合は、優先順位検討し及び運用フロー調整。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件（能力・スキル・経験）】
・PLもしくはPMとしての実務経験(3年以上)
- 歓迎
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【歓迎条件（能力・スキル・経験）】
・会計知識の必要な業務コンサルタントの経験
・基幹システムの導入コンサルタントのご経験
・基幹システム導入PJに関わるPMのご経験
- フィットする人物像
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【こんな方が活躍しています】
・相手の立場に立って物事を考え、提案できる方
・先を見越してスケジュールを立てて管理できる方
・聞き上手で誰とでも打ち解けられる方
・コミュニケーション力が高く、人を巻き込むことができる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3か月（試用期間中の待遇に変わりはありません）
- 勤務地
- 東京本社：〒153-0063 東京都目黒区目黒３丁目９－１
- 勤務時間
- 9:30～18:30（実働8時間 / うち休憩1時間）
- 年収・給与
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【東京】
年収：753万円～1000万円
月給：40万円～52.0万円 + 諸手当
※固定残業代20時間／53,480円～69,520円を含む。
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給。
※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します
・給与は、保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上決定します。
・給与改定：年2回（4月・10月）
・試用期間：3ヶ月（試用期間中の待遇変動なし）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生・制度】
・各種社会保険完備
・選択的週休3日制「サンライフ」
・子育て支援勤務制度「コアライフ」
・副業可
・従業員持株会制度
・教育研修奨励金制度
・資格一時金制度
・同好会制度
・Oron
・Make The Vision/Venture Program
・キャリアトランスファー
・海外赴任立候補制度
・各種保養施設
【諸手当】
・通勤手当：実費支給（月30,000円まで）
・近隣手当：事業所から3km以内居住で月30,000円
・外勤手当：外勤1時間につき50円を支給
・通信費手当：社用携帯・通信費として3,000円を支給
・扶養手当：18歳未満の扶養家族(子ども)1人につき、月10,000円
・非喫煙者手当：非喫煙者の従業員が申請すると、月1,000円
・健康促進手当：1日平均8,000歩以上歩いた従業員に月1,000円
【就業の場所の変更の範囲】
会社の定める場所
【従事すべき業務の変更の範囲】
当社業務全般
- 休日休暇
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＜休日＞
・通常
完全週休２日制（土、日、祝日、年末年始）
年間休日数：１２０日前後
・サンライフ
週休３日制（土、日、選択した曜日、祝日、年末年始）
年間休日数：１７０日前後
＜休暇＞
・年末年始休暇
・夏季休暇：5日間（6月1日～10月31日までの間で取得）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・結婚休暇（入籍日から1年以内5日間付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇 など
※弊社では年次有給休暇の取り方を柔軟にするため、年休を1時間単位で取得できる【年休の時間消化制度】の導入や、一定期間積立保存できる【保存年休制度】の導入をしています。
- 選考プロセス
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１．書類選考
２．面接2～3回＋テスト
３．内定
※面接担当：現場マネージャー（一次）, 事業部長or役員（二次~三次）
※テストは職務遂行適性を測るもので、参考評価として扱います
※各選考の所要時間は、1時間～2時間程度です。
- キャリアパス・評価制度
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・シニアプロジェクトマネージャー
・管理会計/業務改善コンサルタント
・PMO
・組織マネジメント
