募集要項
- 募集背景
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自社開発のクラウド型ERP「ZAC」（導入実績1000社以上）の導入プロジェクトをリードしていただくポジションです。
ご担当いただくのは、半年～2年ほどの中長期プロジェクトが中心。RFP対応や要件定義から始まり、本稼働後の安定運用まで、プロジェクト全体の進行管理や関係者との調整など、幅広くご活躍いただきます。経験に応じて、メンバー育成や組織マネジメントもお任せする場合があります。
クライアントの業務特性や商習慣をしっかりと理解し、会計や法務の知識も活かしながら、ZACを最大限ご活用いただけるような運用設計・ご提案を行うことがミッションです。
- 仕事内容
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業務特性や商慣習上の最善な仕組みや、法律・会計に関する知識を基に最適な仕組みを提案し、クライアントにとってのシステム利用価値を最大化していきます。【ZACとは】
2006年に誕生し、これまでの導入社数は1000社以上。
ホワイトカラー(知識労働者)の生産性向上を実現する、クラウドSaaS ERPシステムです。「プロジェクト別の利益管理」「業務オペレーションの生産性向上」「内部統制・管理体制の確立」を実現することで、成長企業のさらなる利益体質な経営実現を支援しています。
より良い経営につなげるべく、システムをどのように設定・運用するかにより、日々お客様とのディスカッションを通じて模索しています。
中小企業が抱えがちな課題の中でも、「内部統制」「損益の見える化」「将来業績の精緻な予測」「管理会計の実践」などを解決することができ、経営強化へ導くことができます。
【具体的な業務内容】
■営業支援（顧客要件整理、ERP標準機能との整合性確認、RFP（提案依頼書）に基づく提案資料の作成・提示）
■要件定義・運用設計におけるファシリテート・ドキュメント作成
■プロジェクトキックオフ（準備・ファシリテーション）
■プロジェクト計画書・WBSの作成と進捗管理
■プロジェクトチームのタスク・リソース・スケジュールの管理
■業務ヒアリング・現状分析に基づいた運用案整理、提案
■本稼働前のテスト支援、教育・トレーニング支援
■カットオーバー計画・移行スケジュールの策定と支援
■本稼働と稼働後支援
【本ポジションの魅力】
・要件定義から導入、本稼働後のサポートまで一貫してプロジェクトに関わることができ、幅広いフェーズの経験を積むことができます。
・お客様先への常駐もなく、主担当/副担当の基本2名体制でプロジェクトを進行することができます。
・ERPは企業の基幹業務に深く関わるシステムです。プロジェクトマネジメントのスキルはもちろん、コンサルティング力も自然と磨かれます。経営層とのやり取りも多く、経営課題の解決に貢献できるやりがいのあるお仕事です。
・クライアントの業種業態も様々で、受発注・勤怠・経費・BIなど多岐にわたる機能を担当できるため、業務知識や課題解決力の幅が広がります。
・自社開発製品かつプライムベンダーとして、プロジェクトを主導できる立場なので、裁量を持って主体的に動くことができます。
・自社開発ERPのため、お客様の声をダイレクトに開発チームにフィードバックできる環境です。自身の経験やアイデアを製品に反映しながら、より良いプロダクトづくりに関われる点も魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件（能力・スキル・経験）】
▼以下のいずれかの導入プロジェクトにおいて、PLもしくはPMとしての実務経験をお持ちの方(2年以上)
・ERP / 基幹システム
・業務系パッケージシステム（会計、販売、購買、人事給与など）
・大規模なシステム開発プロジェクト
- 歓迎
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【歓迎条件（能力・スキル・経験）】
・顧客との折衝、業務要件整理、ヒアリング、要件定義を主体的に行ってきたご経験
・会計知識の必要な業務コンサルタントの経験
・経理・会計知識
- フィットする人物像
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【こんな方と一緒に働きたいです】
・相手の立場に立って物事を考え、提案できる方
・先を見越してスケジュールを立てて管理できる方
・聞き上手で誰とでも打ち解けられる方
・コミュニケーション力が高く、人を巻き込むことができる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3か月（試用期間中の待遇に変わりはありません）
- 勤務地
- 東京本社：〒153-0063 東京都目黒区目黒３丁目９－１
- 勤務時間
- 9:30～18:30（実働8時間 / うち休憩1時間）
- 年収・給与
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【東京】
年収：800万円～1200万円
月給：66.7万円～100万円 + 諸手当
※月給には月20時間分の固定残業代（157,320円～235,880円）を含みます
（超過分は時間外勤務手当を支給）
※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します
・給与改定：年1回（4月）
・試用期間：3ヶ月（試用期間中の待遇変動なし）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生・制度】
・各種社会保険完備
・副業可
・従業員持株会制度
・教育研修奨励金制度
・資格一時金制度
・同好会制度
・Oron
・Make The Vision/Venture Program
・キャリアトランスファー
・海外赴任立候補制度
・各種保養施設
【諸手当】
・通勤手当：実費支給（月30,000円まで）
・近隣手当：事業所から3km以内居住で月30,000円
・外勤手当：外勤1時間につき50円を支給
・扶養手当：18歳未満の扶養家族(子ども)1人につき、月10,000円
・非喫煙者手当：非喫煙者の従業員が申請すると、月1,000円
・健康促進手当：1日平均8,000歩以上歩いた従業員に月1,000円
【就業の場所の変更の範囲】
会社の定める場所
【従事すべき業務の変更の範囲】
当社業務全般
- 休日休暇
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＜休日＞
完全週休２日制（土、日、祝日、年末年始）
年間休日数：１２０日前後
＜休暇＞
・年末年始休暇
・夏季休暇：5日間（6月1日～10月31日までの間で取得）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・結婚休暇（入籍日から1年以内5日間付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇 など
※弊社では年次有給休暇の取り方を柔軟にするため、年休を1時間単位で取得できる【年休の時間消化制度】の導入や、一定期間積立保存できる【保存年休制度】の導入をしています。
- 選考プロセス
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１．書類選考
２．面接2～3回＋テスト
３．内定
※面接担当：現場マネージャー（一次）, 事業部長or役員（二次~三次）
※テストは職務遂行適性を測るもので、参考評価として扱います
※各選考の所要時間は、1時間～2時間程度です。
- キャリアパス・評価制度
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【配属想定部署の雰囲気】カスタマーサクセスグループ
・2025年4月時点で全体で50名弱程度在籍しており、東京・大阪の拠点に所属しています。
・新卒と中途の比率は約1:1で、年齢層は20代から50代まで幅広く、マネジャー層やPM層は40歳代、リーダー・メンバー層は平均20～30歳代です。多様なバックグラウンド・強みを持ったメンバーが活躍しています。
・プロジェクトごとに最適なアサインを行い、プロジェクト進行・業務整理の支援を通してクライアントの成功をリードしています。
・マネージャー層やPM層は40歳代、リーダー・メンバー層は平均20～30歳代です。
・大型案件には、PM/主担当/副担当の3名体制でプロジェクトを進めていきます。
【キャリアパスのイメージ】
実績を積んでいただき、下記へのキャリアアップが可能です。
・シニアプロジェクトマネージャー
・管理会計/業務改善コンサルタント
・PMO
・組織マネジメント
