募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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◆学習コンテンツの開発・改良（主なテーマは、ビジネスパーソンに必要な知識・スキル・マインドの育成、組織力向上）
下記のいずれかの業務をお任せいたします（ご経験や能力・適性等を考慮いたします）
・対面・Zoomでの研修プログラム・テキスト作成
・動画配信の研修プログラム・テキスト作成、収録・編集
・ビジネススキル診断テスト等のアセスメント、サーベイサービス作成・運用
・モバイルアプリコンテンツ作成・配信
・メールマガジン作成・配信
・ITスキルに関する研修プログラムの開発
・人材育成・組織開発に関する調査・データ分析 等
◆研修講師
・公開型研修（定額制集合研修）
・カスタマイズ型研修 等
クライアント数13,000社以上、組織開発・人材開発のプロフェッショナルカンパニーです。
入社後キャリア形成は自己申告制度によるキャリア形成が可能（応募条件有）。
年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、モバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テスト、さらには、コロナ禍でリリースした定額制ライブ配信型オンライン研修等、バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供しています。
また、自らが講師として登壇し、サービスを提供する場合もあります。学習コンテンツと一言でいっても、テーマや手法、目的や対象は様々です。
お客様の課題を解決するために、既存の形や考え方にとらわれないイノベーティブな学習コンテンツを共に創造していただきたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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以下全てに該当する方
●日本の四年生大学を卒業された方
●日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方
●在籍企業いずれか1社にて正社員として3年以上の就労経験をお持ちの方
●正社員の育成・指導経験
●企画・開発業務経験
例：事業会社における研修等の企画・開発経験
学校、学習塾や各種スクールでの提供コンテンツ企画・開発経験
新規サービス・新規事業の立ち上げ経験 など
●人前でのプレゼンテーション経験
●ドキュメント作成経験
- 歓迎
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●人材育成・マネジメント経験
・後輩・部下の育成業務経験
・チームリーダー・管理職経験
・プロジェクトリーダー経験
●有形/無形商材の営業経験
・BtoB/BtoCどちらでも可
・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験
- フィットする人物像
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●「人材開発/組織開発」に携わることを、仕事軸（転職軸）にお持ちの方
●コミュニケーション能力が高く、他者と協働して業務を進められる方
●正確で緻密な作業ができる方
●自ら学び・考え・行動し続けることができる方
- 雇用形態
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正社員
・試用期間：6か月（従事する業務・待遇は原則変わりなし）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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8:30～17:30（実働８時間／休憩１時間 11:45～12:45）
※業務の繁忙による時間外労働あり
- 年収・給与
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年収 4,600,400 円～7,800,800円
給与形態：年俸制
※年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、2分割分を通常賞与として支払います。
通常賞与：年２回（６月・12月）
業績連動賞与(別途支給される場合あり)：年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
退職金、定期健康診断、結婚祝金、出産祝金、高度障害・死亡見舞金、カフェテリアプラン（健保制度）
屋内原則禁煙（喫煙所設置）
60歳定年制（65歳までの継続雇用制度あり）
- 休日休暇
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年間休日数：130日 ※暦による変動あり(記載は2022年5月~2023年4月度実績)
毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇（入社半年後より付与）、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等
