募集要項
- 募集背景
- 退職によるリプレイスメント
- 仕事内容
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1）新卒採用（販売職）
※採用人数は合計20名程度
(1)戦略的な新卒採用の年間プランニング及び結果に基づく分析
(2)採用媒体（リクナビ及びマイナビ）の操作、管理
(3)効率的な選考プロセス及び入社までのオンボーディングプロセスの企画、実行
(4)各種学校に対しての説明会及び自社説明会の企画、運営
(5)選考中の学生及び面接官のコントローリング
(6)一次面接対応
(7)内定式及び入社式の企画、運営
(8)予算管理
(9)その他（上司への定期的なレポーティング、マーケットリサーチ、請求書の処理等）
（2）中途採用（販売職）
※採用人数は年間で合計20～30名程度
（3）その他採用活動
(1)社内インターンの企画、運営
（店舗スタッフが一定期間オフィスでの仕事を経験するプログラム ※不定期 年1～2回程度）
(2)グループ内公募の企画、運営
（新店舗及びオフィスの空きポジションが出た場合に実施することがある ※不定期 年2～3回程度）
- 応募資格
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- 必須
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（1）リテール業界（取扱い商材は不問）にて先述の採用媒体の運用経験を含めた主担当としての新卒採用実務経験
（2）プレゼンテーションスキル
（3）関係者（各種学校、学生、リテール営業部、部内等）と良好な関係を築けるコミュニケーション力
（4）事実や数値に基づいた分析力
- 歓迎
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【以下があれば尚可】
ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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求める人物像
（1）論理的思考性に富んだ方
（2）主体性に富んだ方
（3）ゴールから逆算してアクションプランを構築できる計画性をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- NGポジション
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿
- 勤務時間
- 9:30～18:30（コアタイム：10:30～15:30）
- 年収・給与
- 700万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■給与見直し年1回
■業績賞与年1回
■インセンティブ制度
■交通費全額支給
■時間外手当
■制服貸与
■社員割引
■定期健康診断
■産前産後・育児休暇（取得実績あり）
テレワーク制度あり（月8日まで可、別途申請をすることで週4日まで可）
転勤の可能性はなし
受動喫煙防⽌措置：屋内禁煙
入社後3か月間は試用期間、但し条件や福利厚生の変更はなし
- 休日休暇
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週休二日制（土日祝日）、夏季：8月12日～16日、冬季：12月29日～1月3日
週5日勤務、土日祝休み
- 選考プロセス
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一次面接：Talent Acquisition Manager
二次面接：Regional HR Director
