募集要項
- 募集背景
- 「ビジネスで社会課題を解決する」を共通ミッションとし、明るい未来を創るため幅広い領域で人材ビジネスを展開しているメガベンチャー企業です。昨年度の売上は約500億円、従業員3600名となり安定した事業成長を継続しております。企業の経営目標を達成するためには、営業活動による売上拡大はもちろんですが、社会に貢献し続け、お客様に求められ続ける企業であることが大切です。よって、「上場基準におけるガバナンス・コンプライアンス体制」の構築を推進する必要があると考え、内部監査機能の拡充を推進致します。IPOを見据え、バックオフィスの強化によりさらなる"攻め"と"守り"の両立を図るため、"経営の登竜門"と言われている内務監査機能の強化を推進してゆくための増員募集となります。内部監査にご興味のある方（未経験者）、或いは、これまで内部監査業務に携わり、知見・経験のある方の幅広いご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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内部監査業務及び当社における各種業務全般をご担当頂きます。具体的には、同内部監査室メンバーと協働で、以下のプロセスを推進頂きます。
同社の全事業部門に対し、リスクマネジメント、コンプライアンス、ガバナンスといった観点での監査実施～報告～改善・是正推進をリード頂きます。
▼リスク評価（リスクアセスメント）
各部門の課題や問題点を洗い出します。
▼監査計画策定（リスクベースアプローチ）
リスク評価に基づき、監査対象部門の監査目標・スケジュールを設定します。
▼監査業務
監査目標・手順書をもとに、規定やルール通りに運用されているか、マニュアルが適切であるかなどを調査・分析します。収集した情報を報告書にまとめ、経営幹部・対象部門へ報告を行い、課題の提示をします。
▼改善へのアドバイス
指摘事項に対して改善するための提案や指示を行います。
対象部門が作成したアクションプランに基づいて、再監査を行い、改善の確認を行います。
【組織】★内部監査室は社長室直下の組織です。
内部監査室は、グループの経営を支える管理部門です。各事業部門が法令や制度・ルールに則った適切な運営ができるよう、独立的かつ客観的な立場で評価やアドバイスを行います。室長を務める者は外資系金融機関/グローバル企業の監査部門長や上場企業の取締役CFOを経験しており、内部監査の専門知識を体系的に学ぶことができます。
・組織体制：現在4名体制となります。
・男女比：3:1
・中途割合：50％
- 応募資格
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- 必須
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・管理部門（人事・総務・法務・経理・企画など）での業務経験3年以上
・基本的なPCスキル
・対外的な調整／折衝経験（販売・接客・営業など）
・英語（読み書き程度）
※内部監査業務経験は不要です！「専門性を高めたい方」「経営の視点を学びたい方」をお待ちしております◎
- 歓迎
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・事業会社での管理部門経験（総務、経理、人事、営業管理など）をお持ちの方
・内部監査／内部統制に関する知識や経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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コミュニケーション力を重視します
・関係各所（各事業体）とコミュニケーションを取りながら柔軟な対応ができる方
・事象に対して多角的・公平性な考えを持てる方
・計画性を持って業務を遂行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー～マネージャー候補クラス
- 勤務地
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東京都新宿区
（JR新宿駅から徒歩5分以内）
- 勤務時間
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09:00～18:00（休憩60分）
※ワークライフバランス重視
※残業は月平均10～15時間程度です。
- 年収・給与
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月給 300,000 円 - 500,000円（目安とお考えください）
＜年収500万円～650万円＞
（内訳）
基本給：223,000円～372,000円
職務手当：77,000円～128,000円（時間外勤務45時間分に相当）
（備考）
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)
＊テレワークあり（週2回程度）
- 待遇・福利厚生
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■休憩 1時間
■業績賞与2回(6月・12月)
■昇給年1回（10月）
■交通費（月上限５万円）
■時間外手当（固定残業代超過分）
■役職手当（月2万円～15万円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金
■財形貯蓄制度
■持株会（持株会奨励金制度あり）
■時短勤務可
☆家族を大切にできる制度を整えてます！
■育児サポート手当（月5万円まで支給）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！
☆その他・行事
■各種スポーツサークル（フットサル、野球、ゴルフ、バスケット ほか）
■定例会
■社員総会
■目標達成部署達成会
などなど
- 休日休暇
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【年間休日数：120日以上＜2022年度実績：125日＞】
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、生理休暇、永年勤続休暇、年末年始休暇（5日 ※昨年度実績）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、介護休暇、産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）、慶弔休暇、成長見逃さないDAY（高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できる制度）
- 選考プロセス
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書類選考
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選考回数：2～3回
（Webを使った面接となりますが、最終は対面面接となります）
↓
内定
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
- キャリアパス・評価制度
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【やりがい】
◆グループ全体で数十にも及ぶサービス、事業があるため、様々な切り口でメディアアプローチを行うことができ、社内での異動も希望を重視して実行可能です。入口は内部監査ですが、その後、人事や総務系管理バックオフィス、或いは営業部門や事業企画などへの転籍を可能です。
◆最先端技術を活用したテクノロジー領域も展開しているため、様々なメディアから注目を集めています。
◆3,600名規模の当社ですが、サービス展開のスピード感はベンチャー企業顔負けの速さで進んでいきます。
