募集要項
- 仕事内容
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同社の様々な業務・システムの現状とあるべき姿を把握いただき、事業部とITの両部門をリードする役割を担っていただきます。各事業部門（研究・営業・製造・マーケ・海外・財務・人事など）と連携しながら、事業部内で検討中の業務改革やDX化加速に向けた基幹システム導入等の各プロジェクト推進をご担当頂きます。
【業務内容例】
●業務改革に向けた戦略策定、実行計画立案
●事業部サイドからのユーザー要件ヒアリング、業務要件整理
●プロジェクト計画策定
●プロジェクト管理・推進全般
【同社のDX戦略】
(1)開発のDX：AIなどデジタル技術を活用した新製品開発手法の刷新／デジタル技術を搭載した新製品やサービスの開発
→特に今後3年間は、「フェムテック」「デジタルヘルステック」「D2C」の分野で新規事業を創出し、2030年には売上高80億円規模の新規事業創出を目指します。
(2)全社員でDX提案：デジタル技術の社員教育を推進
(3)業務効率化：国内外各拠点共通の基盤システムを構築
→現在の基盤システムは営業、マーケ、製造など各事業部内でそれぞれ開発・運用しており、部分的に業務効率化は進んでいるものの、全体最適化が進んでおらず生産性の悪化懸念があるため共通基盤システムを構築し、業務効率化を目指します。
【同社のDX戦略のあゆみ】
これまではDX戦略上の新規サービス開発と業務効率化の推進をそれぞれ別部署で担い進めてきましたが、既存メンバーだけで組成されたチームでありDX推進に必要な知識、経験が不足しており思うように形にできない状態が続いていました。
権限がそれぞれのチームに委譲されていたため、それぞれの組織の分権化が進んでおり全社的な視点が欠けている課題を解決するため横断的に機能する新組織を新設しました。
本年度からは集中的に資金投入をおこない、根本的なDX改革を進めていきたいと考えています。
【新組織について】
上記DX戦略を推進し、2030年のありたい姿を実現するための基盤を作るべく、IT・デジタルの領域から変革をリードする新組織を2023年に新設。
現在の同社では非常に重要な経営課題であるDX戦略を実現するため、新規サービス開発のリード、システムの最適化など重要な役割を担っています。
- 応募資格
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- 必須
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SIer、事業会社のIT部門、コンサルティング会社等の立場で、以下いずれかのご経験をお持ちの方
●製造業、日用品、小売業へ基幹システム導入の経験
●販売・製造・管理などの基幹システムプロジェクトのリーダー・サブリーダー経験
●各業務領域において、業務整理、業務改革を支援してきた経験
- 歓迎
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●プロジェクトマネジメント経験
●Salesforce、SAPなどの国内・海外パッケージ導入経験
●海外駐在、海外案件経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 48歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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●責任感、誠実性をお持ちの方
●コミュニケーションスキルをお持ちの方
●クイックレスポンスができる方
●仕事を最後までやりきれる方
●変革期の老舗企業で自分＝会社の成長を楽しみたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪本社（大阪市）
※月2回以上の出社（出張・宿泊伴う）が可能な場合は、居住地問わず
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
標準の就業時間：8:30～17:15
- 年収・給与
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・年収：700万円～1300万円 ※残業代全額支給（管理職採用の場合は対象外）
・月額：35万円～70万円
・賞与：年2回（支給実績：6.25か月分）
- 待遇・福利厚生
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・保険：雇用、労災、健康、厚生年金保険
・住宅手当、家族手当、退職金（確定給付・確定拠出型）
・生命保険、所得補償保険（保険料は会社負担）、財形貯蓄、持株会
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日
年末年始休暇、夏期休暇 （※年間休日125日前後）
年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ/ファミリーフレンドリー休暇（5年ごとに1～2週間の休暇）
