募集要項
- 仕事内容
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人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っていただきたいです。
<具体的には・・・>
◎規程改定・協定書作成
・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入
◎運用フロー構築
・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築
◎労務相談
・各社からの労務相談対応(解決策の提案)
事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます!
- 応募資格
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- 必須
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・人事経験:5年以上
・給与計算+保険手続き:2年以上
・労使協定・規程作成:3年
・交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル
・PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)を活用した提案書作成
・労働法などについては、不明点は自ら厚労省、労基署、ハローワークへ問い合わせ基本的かつ、正確な情報を自ら調べ、報告共有できる方
- 歓迎
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・人事系システムの導入経験
<歓迎資格>
・社会保険労務士
・衛生管理者
・給与計算検定1級
- 雇用形態
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正社員
└試用期間有り (6ヶ月)
- 勤務地
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東京都豊島区
【最寄り駅】
池袋駅から徒歩5分
- 勤務時間
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09:30~18:30
※フレックスタイム制あり
※月平均20時間程度
- 年収・給与
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450万円 ~ 600万円
<詳細>
【残業手当】
時間外労働:1分単位で別途支給
固定残業代:なし
【賞与】
年2回(7月 / 12月)
※会社・個人成績により支給有無および額面を決定
※試用期間中は支給対象外
【昇給】
給与改定:年1回
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・服装・髪型自由
・リモートワーク:出社勤務を主体にした併用は相談可
・教育制度/資格補助(OJTによる業務習得が中心)
・副業可能
・時短制度
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可)
- 休日休暇
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・年間休日122日(昨年実績)
・完全週休2日制(土日)、祝日
【休暇】
・有給休暇(入社半年経過後から付与)
・年末年始休暇
・産前産後・育児休暇(取得後、復職し活躍中の社員多数)
・介護休暇
・慶弔休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接
※二次または最終面接の前に適性検査あり
※二次面接のタイミングでExcel/勤怠テストを実施