募集要項
- 仕事内容
-
人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っていただきたいです。
＜具体的には・・・＞
◎規程改定・協定書作成
・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入
◎運用フロー構築
・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築
◎労務相談
・各社からの労務相談対応（解決策の提案）
事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事経験：5年以上
・給与計算＋保険手続き：2年以上
・労使協定・規程作成：3年
・交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル
・PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)を活用した提案書作成
・労働法などについては、不明点は自ら厚労省、労基署、ハローワークへ問い合わせ基本的かつ、正確な情報を自ら調べ、報告共有できる方
- 歓迎
-
・人事系システムの導入経験
＜歓迎資格＞
・社会保険労務士
・衛生管理者
・給与計算検定1級
- 雇用形態
-
正社員
└試用期間有り (6ヶ月)
- 勤務地
-
東京都豊島区
【最寄り駅】
池袋駅から徒歩5分
- 勤務時間
-
09:30～18:30
※フレックスタイム制あり
※月平均20時間程度
- 年収・給与
-
450万円 ～ 600万円
＜詳細＞
【残業手当】
時間外労働：1分単位で別途支給
固定残業代：なし
【賞与】
年2回（7月 / 12月）
※会社・個人成績により支給有無および額面を決定
※試用期間中は支給対象外
【昇給】
給与改定：年1回
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険完備
・服装・髪型自由
・リモートワーク：出社勤務を主体にした併用は相談可
・教育制度／資格補助（OJTによる業務習得が中心）
・副業可能
・時短制度
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
- 休日休暇
-
・年間休日122日（昨年実績）
・完全週休2日制（土日）、祝日
【休暇】
・有給休暇（入社半年経過後から付与）
・年末年始休暇
・産前産後・育児休暇（取得後、復職し活躍中の社員多数）
・介護休暇
・慶弔休暇 など
- 選考プロセス
-
書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接
※二次または最終面接の前に適性検査あり
※二次面接のタイミングでExcel/勤怠テストを実施
