募集要項
- 募集背景
- 2024年法施行に向けて大量に発生する顧客からの要望を受け止めるため
- 仕事内容
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【東証グロース上場企業】自社SaaS製品で建設業界のデジタル化推進！働きやすさ◎【職務概要】
建設用図面管理アプリ『SPIDERPLUS』の導入提案、及びメンバーマネジメントをお任せします。
営業戦術立案・短期業績構築・人材育成を同時に遂行していただきます。
【職務詳細】
■営業戦術立案遂行
顧客構成、業界構造を把握し事実ベースで営業戦術の立案、遂行
■短期業績構築
顧客管理・業績管理、及びKPIの策定遂行、達成までのメンバー支援
■人材育成
メンバーの強み・持ち味・課題を把握、その人らしい成長への寄与
及び成果を出せる人材育成
■その他
部署横断のプロジェクトをリーダーとして推進
【業務の流れ】
顧客の予定に合わせて動くことが多いため、決まったルーティン業務はあまりありません。
週の商談は7-8件(メンバークラスへの同行)、週1回、部・課ごとのミーティングがあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■エンタープライズ(ソフトウェア製品)営業経験が2年以上ある方
■営業として成果を残された実績がある方
【尚可】
■マネジメント経験がある方
■ベンチャー企業でのマネジメント経験や営業部長経験がある方
■高単価(数億円規模)プロジェクトでの営業経験がある方
【組織体制】
◆営業一部 (一～二課)：部長（課長兼任）／メンバー7名
◆営業二部 (一～四課)：部長／課長／メンバー8名
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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正社員
契約期間：無期
試用期間：3ヶ月
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区天満2-1-31 KC-DoDoビル 6階大阪メトロ谷町線「天満橋」駅より徒歩2分
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:600万～800万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績連動賞与有り
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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■交通費(上限5万円／月)■役職手当■出張手当■確定拠出年金制度■育児中の時短勤務(規定有)■社員持株会制度■定期健康診断■インフルエンザ予防接種■コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- ■完全週休2日制(土日祝)■夏季休暇■年末年始休暇■有給休暇■入社時特別休暇(3日間)■生理休暇■結婚休暇■出産・育児休暇■弔事休暇■看護・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（60分前後）→最終面接→筆記試験（SPI）→内定 ※大阪は3回面接
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 2024年に施行される働き方改革関連法にて建設業の36協定が変わります。労働時間が厳しく規制される中、労働人口は不足している状態。このような動きの中で、建設業・設備業の業務効率化が遅れている企業に対してITの力で課題を解決します。
