募集要項
- 仕事内容
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以下の業務から対応可能な範囲を対応いただき徐々にステップアップしていただきます。・事業部方針の策定
※適性からSMB、アライアンス、エンタープライズ事業部のいずれかの担当をいただきます。
・担当営業部の戦略立案
・KPI進捗確認(課題特定、打ち手選定)
・職場環境の改善/組織エンゲージメントの向上
・マネジメント業務(5名～30名を適性によりお任せします)
※リーダー経験のみの方は半年～1年後のマネージャー候補としてご入社いただきます
営業部の戦略立案からメンバーの営業同行など、幅広い領域をご担当いただきます。
同社の営業は、新規顧客の開拓や既存顧客の導入拡大に向け、既存の枠に囚われない幅広いソリューション提案を行い、お客様の店舗運営課題の解決に導きます。現状のニーズに応えるだけはでなく、顧客の未来を見据えた提案を行い、同社サービスと共に顧客のビジネスを成長させる役割となります。
また顧客との関係構築、課題抽出活動を通じて、案件化の見込みが出来た際には、開発組織とも連携しながら、営業活動を行います。
SaaSながらの、お客様の要件に合わせた機能追加等を実施しており、スクラッチ開発とサービス提供の両側面からの営業活動が可能です。
【仕事のやりがい/魅力】
・他部署とのコミュニケーションが活発で会社一丸となってお客様への提案～契約、導入まで進めることができます。
・風通しが良いフレンドリーで協力的な文化なため制度設計やフローを作成するにあたり各部署とのスムーズなコミュニケーションが可能です。
・制度やフローで気になることがあれば手を挙げて積極的に変えていけます。
【評価制度】
評価方法は予算達成などの定量評価、行動指針に基づいて設定した目標達成度などの定性の両軸で評価。
定量評価は賞与に反映。定性評価はグレードに反映されます。
人事制度は、同社のビジョンの実現に向かって、社員1人ひとりが同社のDNAを体現し、社員と事業が共に成長するために存在します。
【風土/カルチャー】
全体的にチャレンジングでベンチャー気質な社風です。
自身の担当業務だけにとらわれず、手を上げれば幅広く業務を担当することができるためご自身のキャリアを広げていきたい方へはおすすめです。
また、部門や部署をまたいだコミュニケーションも活発で制度設計や仕組みづくりに関しても周りを巻き込みながら進めることができます。
- 応募資格
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- 必須
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・B to B提案営業のご経験が3年以上の方
・業績管理、メンバーマネジメントのご経験のある方
・IT業界でのリーダー、マネージャー、部長いずれかを3年以上経験されている方
・コミュニケーション能力、目標達成への意欲が高い方
- 歓迎
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・飲食/小売/理美容業界、もしくはその業界にサービス提供をされたご経験
・SaaS系企業での営業経験
・事業立ち上げに携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区
■喫煙環境：屋内禁煙
※オフィスワークとリモートワーク併用です
- 勤務時間
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コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入
所定労働時間は所定労働日数×8時間。
例：始業および終業の時刻：10:00～19:00 休憩：60分
- 年収・給与
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650万円 ～ 1199万円
※オファー金額は選考の過程で変更となる可能性がございます。
- 待遇・福利厚生
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■待遇条件・昇給賞与
昇給：年2回（評価制度に基づき決定）
賞与：年2回
※弊社人事制度の定めにより決定致します。
■福利厚生
各種社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険／介護保険）
※健康保険(関東ITS健康組合)
確定拠出年金制度
産休育休制度
定年制度
団体長期障害所得補償保険全員加入
法人向け福利厚生クラブ会員
従業員持株会
各種研修制度
資格取得支援制度
資格インセンティブ制度
複業制度
友人紹介制度
慶弔見舞金
役職手当
出張手当
社内にカフェ/ビアサーバー有
資格制度
・ビジネス系：PMP取得支援、ロジカルシンキング、キャリア開発などビジネススクール系コンテンツなどを実施
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日休み)
祝日
GW
夏季休暇：5日(4月1日時点で在席者に限る)
年末年始休暇：5日間(在席基準なし)
年次有給休暇(10日～20日：下限日数は、入社半年経過後に付与)
慶弔休暇
産前/産後休暇
育児休暇
介護休暇
F休暇
年休123日
有給休暇：10日
※有給休暇の付与日数は入社月によって異なります
※初年度最大10日間
- 選考プロセス
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書類選考→面接(1回～3回)&適性検査→内定
※選考回数は変更になる場合があります。
※ポジションによってリファレンスチェックを実施させていただく場合があります。
※面接はオンラインで実施いたします(ご来社いただく場合もございます)
