募集要項
- 仕事内容
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等級・評価・報酬制度を中心に、幅広く人事制度の企画・運用を担当いただきます。(1)人事制度の企画・運用
・新人事制度の運用確立(制度の定着に向けた施策の企画／過去施策の見直し／関連資料の修正など)
・目標設定・評価の運用
・管理職の昇降格の運用
・ボーナスストラクチャの設計・運用
・人事制度の企画立案
(2)異動調整
・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整
・付随して、人事発令や組織改編の対応
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社での人事制度の企画・運用経験または、人事制度のコンサルティング経験のいずれかをお持ちの方（3年以上）
■さまざまなレイヤーの関係者と諸調整や合意形成を行ってきた経験をお持ちの方
■免許・資格：不問
■語学力：不要
■学歴：不問
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区 ※リモートワークあり
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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年収：670万円 ～ 1,100万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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手当：リモートワーク手当 など
通勤交通費：支給あり
保険：健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
その他：確定拠出年金、従業員持株制度、財形貯蓄、生命保険、継続雇用制度、総合福祉団体定期保険、育児時短勤務制度 など
- 休日休暇
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休日：土、日、祝日 ※完全週休2日制
年間休日：123日
休暇：夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考、面接（複数回）
