募集要項
- 仕事内容
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同社の人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。
▼労務業務全般
※主として以下の業務を担当していただきます。
◎規程改定・協定書作成
・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入
◎運用フロー構築
・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築
◎労務相談
・各社からの労務相談対応（解決策の提案）
事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！
▼組織構成
配属となる人事労務チームでは現在、9名が活躍中！
社労士も2名在籍し、スキルアップも可能です。
少人数の良さを活かし、スピード感を持った行動が可能です。
＜業務の魅力＞
当社ではグループ会社の人事労務業務を一括で担っており、組織全体に網羅的に関わっていただくことができます。
規模や業種が異なる各社ごとに抱えている悩みを課題解決できる環境です！
40社を超える事業会社があり、経営者と話せる機会が非常に多いです。
経営への熱い思いや将来のビジョンに直に触れることができる稀有な環境のため、
ビジネスパーソンとして大きな成長が目指せます。
・【業務の幅】業務改善の立案・実行ができ、幅広い経験が可能
・【スキルアップ】社会保険労務士のグループリーダーも在籍・専門性高いスキルを学べる環境
・【キャリアパス】グループリーダーやスペシャリストとして専門性を高めるなど、実力次第でステップアップが可能
・【働き方】土日祝休み・年間休日昨年実績122日・残業月20H程度
- 応募資格
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- 必須
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・人事経験：5年以上
・給与計算＋保険手続き：2年以上
・労使協定・規程作成：3年
・交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル
・PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)を活用した提案書作成
・労働法などについては、不明点は自ら厚労省、労基署、ハローワークへ問い合わせ基本的かつ、正確な情報を自ら調べ、報告共有できる方
- 歓迎
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・人事系システムの導入経験
■歓迎資格
・社会保険労務士
・衛生管理者
・給与計算検定1級
- フィットする人物像
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・企業の成長に興味がある⇒経営TOPの近くで仕事をしてみたい方
・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方
・現状を変えることに抵抗がない方
・自発的にコミュニケーションがとれる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都豊島区
※原則出社勤務。週1日程度は業務、所属部門の状況に応じて在宅勤務が可能。
■喫煙環境：オフィス内分煙
- 勤務時間
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9:30～18:30（実働8時間 / 休憩1時間）
※フレックスタイム制あり
※残業：月平均20時間程度
- 年収・給与
- 450万円 ～ 599万円
- 待遇・福利厚生
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■待遇条件・昇給賞与
【残業手当】
時間外労働：1分単位で別途支給
固定残業代：なし
【賞与】
年2回（7月 / 12月）
※会社・個人成績により支給有無および額面を決定
※試用期間中は支給対象外
【昇給】
給与改定：年1回
【年収例】
550万円（月給：343,750円×12ヶ月、賞与：343,750円×4ヶ月）
※入社月により、賞与が期間按分される場合あり
※末締め翌月25日払い
・通勤手当（月3万円まで）
・退職金制度 （対象：正社員での勤続年数3年以上）
■福利厚生
・各種社会保険完備
・服装・髪型自由
・リモートワーク：出社勤務を主体にした併用は相談可
・教育制度／資格補助（OJTによる業務習得が中心）
・副業可能
・時短制度
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
- 休日休暇
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【休日】
・年間休日122日（昨年実績）
・完全週休2日制（土日）、祝日
【休暇】
・有給休暇（入社半年経過後から付与）
・年末年始休暇
・産前産後・育児休暇（取得後、復職し活躍中の社員多数）
・介護休暇
・慶弔休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接
※二次または最終面接の前に適性検査あり
※二次面接のタイミングでExcel/勤怠テストを実施
