募集要項

募集背景: ＜今後の成長ストーリー＞
・データ規模はもちろん、データ種類の拡充（ゲノム・医療画像・レセプト・薬剤PROなど）
・保有ビッグデータを活用した付加価値型事業創出（プロダクト・コンサルティングなど）

＜具体的な取り組み＞
・JMDC本社における新規事業/プロダクト創出
・製薬・保険会社・健康保険組合・医療機関などに向けた各種新規事業立ち上げ（DXなど）
・約300万 IDを持つ国内最大級のPHRサービス上に展開するヘルスケアサービス立ち上げ
・更なるプロダクト展開に向けプロダクトインキュベーション室創設
・一般企業向け・自治体向けなど新たな事業領域への参入
・立ち上げからPMF・グロースに向け、複数テーマを同時多発的に立ち上げ/模索
・JMDCキャピタルによる各種M&A推進

仕事内容: CISOの直下にて、JMDCグループ全体のセキュリティ運用業務の統括を担当いただきます。（面接前にカジュアル面談を設定し、方向性の確認や担当頂く業務の詳細を刷り合わせすることが可能です）
・セキュリティ関連ログの監視分析を外部ベンダーと協力し対応（SOC対応）
・セキュリティインシデント発生時のトリアージ及び関連部署との連携（CSIRT対応）
・脆弱性の情報収集と社内各部署への対処指示と支援及び進捗管理
・従業員向けリテラシー教育・啓発とインシデント対応演習の企画と実施
・日本CSIRT協議会や医療ISAC等への対外活動

応募資格

必須: ・事業会社もしくはセキュリティ事業者でSOC運用やCSIRTの立上げや改善業務を実務責任者としてリードした経験を持つ方（経験年数３年以上が目安）
・セキュリティインシデントの統制をリードした経験を持つ方
・サイバーセキュリティのみならず、ネットワーク、クラウド、システム基盤、イントラネット等の分野の知識を保有している方
・組織のマネジメント経験若しくはリーダとして数名以上のメンバーを配下にしてチームを牽引した方
・技術力のみならず、関連部と密にコミュニケーションを取り、チームとして協調してやっていける方

歓迎: ・セキュリティサービスを創出し、実事業を運営した経験
・ITのみならず、IoTやOT混在環境におけるセキュリティ対策を企画、運用した経験
・医療分野でのセキュリティ対策に興味、熱意をお持ちの方
・幹部への説明資料作成や説明を実施した経験
・NIST CSFやNIST SP800シリーズ、ISO27000シリーズ等、セキュリティに関する国際標準の知識
・ゼロトラストアーキテクチャーやクラウドセキュリティに関する知識
・CISSP, CCSP, GIA, CISA, 情報処理安全確保支援士, システム監査技術者, セキュリティマネジメント等の資格をお持ちの方

年収・給与: 年収：10,000,000円～15,000,000円　※管理監督者扱い
月給：840,000円～1,250,000円　 ※残業代別途付与はありません。
（ただし、深夜残業手当は労基法に則り、別途付与）

給与形態：月給制
給与改定：年1回（7月）
試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません)
※経験・能力・前職を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

待遇・福利厚生: 【保険】
・各種社会保険完備

【諸手当】
・交通費支給（15万/月まで）

【制度】
・退職金制度(確定拠出年金制度)
・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
・介護休業制度
・慶弔金（結婚祝金、出産祝金等）

【その他福利厚生】
・健康年齢インセンティブ：実年齢より若い場合に支給
・クラブ活動支援：社員自らが発足。活動費の一部を支援
・メンタルヘルスケア：ストレスチェック、フォローアップ面談実施
・過重労働防止対策：残業時間、業務量の確認
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙：喫煙室有
・従業員持株会

休日休暇: ・完全週休2日制：土日祝日
・年始年末：12月29日～翌1月3日
・5月1日～5月2日
・有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
・1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能

選考プロセス: ▼書類選考
▼カジュアル面談：CISO
▼1次選考：CISOとマネージャーとの面接＋Web適性検査
▼2次～最終選考：役員/社長との面接＋リファレンスチェック
▼内定
※リファレンスチェックはご同意いただけた方のみに実施しています。
※スピーディーに選考いたしますので、ご要望などございましたらご相談ください。
※上記プロセスは一部変更になることがございます。

会社概要

事業内容・会社の特長: 業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。9億8500万件以上のレセプトデータと4900万件以上の健診データ（2023年3月時点）の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス（PepUp）など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。

優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2018(大規模法人部門)～ホワイト500」に認定されました。
＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞
■健康年齢インセンティブ
(実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給)
■クラブ活動支援
（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）
■メンタルヘルスケア
（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
■過重労働防止対策
（残業時間、業務量の確認)
■受動喫煙対策
（屋内原則禁煙：喫煙室有)
■従業員持株会