募集要項
- 仕事内容
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【具体的な業務内容】
人事企画部のエキスパートとして、以下記載の業務を企画・立案・推進、メンバー育成補佐を担っていただきます。
・当社のMISSION遂行・VALUE体現に向けた人材の獲得・育成・維持、組織作りに資する人事プラットフォームの
構築・運用
・人事制度の見直し・新制度の構築と運用定着
・人事基幹業務運用（昇降格・評価・異動配置・人事システム管理等）の改善・安定運営
・人事関連各種プロジェクトの推進（ダイバーシティ、要員・人件費計画等）
■業務の魅力：5,000名規模の組織での人事のコアな部分に携わることができます。
事業を取り巻く環境が変化していく中で、過去の運用を継続すると共に新しい制度の起案も期待されており、
一定以上の規模の組織に対しての、スピード感をもった制度企画の経験を積むことができるポジションです。
より競争力の高い事業運営を行うために、人事としての知見を活かしつつ、事業戦略なども踏まえて人事課題
の解決・事業の強化を推進してください。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・人事制度設計・運用経験（実務運用ルールにおける対応の判断ができる方）
・一定規模の組織長、または、プロジェクトのマネジャーの経験
・各種企画を進める上での現状分析・論点整理・企画のストーリー作りができること
その資料化および全体のメンバー指導かつハンズオンでの経験をお持ちの方
- 歓迎
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■歓迎条件
・企画、プロジェクトをリードしたご経験をお持ちの方
・企業規模1000人以上の企業での業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00（所定労働時間8時間）
- 年収・給与
- 1050万円位まで ※スキル経験により優遇
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生：医療保険、団体扱い保険、財形貯蓄、等
- 休日休暇
- 週休2日制（基本は土日祝休）、年末年始、夏季休暇、特別休暇、有給休暇10日～20日
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2～3回→内定
