募集要項
- 募集背景
- 管理組織の強化
- 仕事内容
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海外拠点の事業CEOのビジネスパートナー及び本社人事組織の中のリーダー候補の1人として、【業務内容】
幅広く海外拠点の労務・人事・総務業務を実行するポジションです
リーダー候補としてUnit全体の実務サポート
※海外拠点の給与計算、入退社手続、ビザ手続、海外人事関連の相談窓口、日本から海外拠点及び
海外拠点から日本への転籍や異動、組織調整業務等
海外拠点における労務・人事制度設計(報酬制度設計、福利厚生制度設計、給与・福利厚生制度設計、
組織開発支援、クロスボーダー人事制度の設計等)
海外新規ビジネスにおけるバックオフィスの立ち上げ支援(外部パートナーソーシング、人事システム導入、
オペレーション構築、評価制度導入等)
海外拠点のバックオフィスオペレーションプロセスの構築、改善
- 応募資格
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- 必須
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・ビジネスレベルの英語力
・グローバルモビリティ、人事労務領域における国際税務の知見をお持ちの方
・海外駐在員の給与計算・報酬制度設計・処遇/福利厚生制度設計等、海外人事領域での経験
- 歓迎
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・ビジネスレベルの英語力
・グローバルモビリティ、人事労務領域における国際税務の知見をお持ちの方
・海外駐在員の給与計算・報酬制度設計・処遇/福利厚生制度設計等、海外人事領域での経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳くらいまで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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・Self starterであること
・優先順位をつけてマルチタスクで物事を勧められる方
・スピード感をもって対応が可能な方
・調整力、コミュニケーション能力の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000万円位まで ※スキル経験により優遇
- 待遇・福利厚生
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交通費支給/子供手当有り
社会保険完備/PC支給(予算内で好きなPCを選択可)
- 休日休暇
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有給休暇(10日~)
土日祝日休み
バケーション制度