募集要項
- 募集背景
- 管理組織の強化
- 仕事内容
-
海外拠点の事業CEOのビジネスパートナー及び本社人事組織の中のリーダー候補の１人として、【業務内容】
幅広く海外拠点の労務・人事・総務業務を実行するポジションです
リーダー候補としてUnit全体の実務サポート
※海外拠点の給与計算、入退社手続、ビザ手続、海外人事関連の相談窓口、日本から海外拠点及び
海外拠点から日本への転籍や異動、組織調整業務等
海外拠点における労務・人事制度設計（報酬制度設計、福利厚生制度設計、給与・福利厚生制度設計、
組織開発支援、クロスボーダー人事制度の設計等）
海外新規ビジネスにおけるバックオフィスの立ち上げ支援（外部パートナーソーシング、人事システム導入、
オペレーション構築、評価制度導入等）
海外拠点のバックオフィスオペレーションプロセスの構築、改善
- 応募資格
-
- 必須
-
・ビジネスレベルの英語力
・グローバルモビリティ、人事労務領域における国際税務の知見をお持ちの方
・海外駐在員の給与計算・報酬制度設計・処遇/福利厚生制度設計等、海外人事領域での経験
- 歓迎
-
・ビジネスレベルの英語力
・グローバルモビリティ、人事労務領域における国際税務の知見をお持ちの方
・海外駐在員の給与計算・報酬制度設計・処遇/福利厚生制度設計等、海外人事領域での経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・Self starterであること
・優先順位をつけてマルチタスクで物事を勧められる方
・スピード感をもって対応が可能な方
・調整力、コミュニケーション能力の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000万円位まで ※スキル経験により優遇
- 待遇・福利厚生
-
交通費支給／子供手当有り
社会保険完備／PC支給（予算内で好きなPCを選択可）
- 休日休暇
-
有給休暇（10日～）
土日祝日休み
バケーション制度
