募集要項
- 仕事内容
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各事業・部門の成長に欠かせない"ヒト"の採用をリードしていただく、採用責任者候補を募集します。ご担当いただく主な領域は採用となりますが、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの領域を担っていただくことも可能です。
配属先となるHRBP組織もご志向と経験に応じて決定いたします。
【具体的な業務内容】
■採用計画の立案
・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義
・採用計画立案、施策立案～実行
・競合/マーケット調査
■候補者母集団の形成
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング
・新規チャネル開拓
■選考プロセスの管理
・候補者/内定者対応
■他のHRBP業務
・「要員計画・人件費計画」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」
「従業員ロイヤリティ向上・リテンション」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動の企画・実現
・個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出・解決解決
・部門内における労務関連の案件についての対応
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
今回採用業務の経験は必須ではありません。下記いずれかに当てはまる方が望ましいです。
・IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験（3年以上）
・事業責任者・PdM・事業推進のご経験またはIT業界向けコンサルタントのご経験（3年以上）
・転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用のご経験（3年以上）
・無形商材のトップセールスのご経験
- 歓迎
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【歓迎される資格・経験】
・幹部層やトッププレイヤーの採用経験
・エンジニア・デザイナー・ディレクターの採用経験
・プロダクト開発チームで実績を積んだ経験
・採用マネージャーとしての経験
・紹介会社でのトップセールスの経験
・ダイレクトリクルーティングの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 36歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・採用市場に対してのアンテナが高く、常に最新情報を収集している方
・IT業界のスピード感を肌感覚として理解している方
・新しいチャレンジを前向きに全力で取り組める方
・従来のやり方に囚われず柔軟に課題に向き合える方"
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 責任者
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 1200万円位まで ※スキル経験により優遇
- 待遇・福利厚生
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・昇給年2回、交通費全額支給、社会保険完備
・家族手当（月額3万円）、住宅補助制度（該当条件により月額3万円支給)、ストックオプション制度
- 休日休暇
- 週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇
