募集要項
- 募集背景
- 管理組織の強化
- 仕事内容
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主に中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織の組織課題に向き合いHRソリューションの提供などもB2B SaaS事業や事業を横断する組織（マーケティング、デザイナー、エンジニアなど）の採用や組織課題に
担っていただく予定です。
対してのHRソリューションの提供。
・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。
・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。
・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。
・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた
採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。
またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。
・採用広報などを通して、採用市場におけるグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う。
・経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができる。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
※社会人経験5年以上かつ、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用業務経験
・人材紹介会社での法人営業経験（RA）3年以上
※扱うポジションは幅広く400万円～1200万円位の層です。
- 歓迎
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・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験
・採用広報、ヘッドハンティングなど採用の分野の中でも何らかのEdgeがある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 37歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・当社のパーパス・バリューに共感し、実践したいと思う方
・自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方
・向学心・知識欲が高く、最新の手法を感度高くキャッチして実務に反映することができる方
・セルフモチベーターであること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800万円位まで ※スキル経験により優遇
- 待遇・福利厚生
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交通費支給／子供手当有り
社会保険完備／PC支給（予算内で好きなPCを選択可）
- 休日休暇
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有給休暇（10日～）
土日祝日休み
バケーション制度
