募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
・モバイル向けビジネスが拡大し、出荷数量も増加しています。また、各メーカー（納品先）に対するカスタマイズ製品も増加傾向にあり、アサインするプロジェクトが増加していることもあり、増員採用を予定しています。
- 仕事内容
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イメージセンサーの製品化／量産推進おいて、スペック／品質の担保（評価・解析）、信頼性試験の立ち上げ等を担当します【配属部門のミッション】
モバイル向けイメージセンサー/センシングセンサーの製品スペック・品質の担保、信頼性試験の立ち上げを担っています。
【お任せする業務】
・イメージセンサーの製品化/量産フォロー業務をご担当いただきます。具体的には製品評価・解析、測定仕様策定・最適化、信頼性試験対応、将来的にはプロジェクトリーダーもお任せしたいと考えています。
・未経験の方に関しては、当ポジションでは1年間、チューターという形で先輩社員が付き、丁寧に指導していきます。アサインされるプロジェクトに関しても、まずはサブ担当として測定業務からスタートする予定のため、安心して仕事に慣れていただくことが可能です。
・プロジェクトリーダーをお任せする場合、製品技術部内のメンバーとともにプロジェクト推進を行うケースだけでなく、他部署（テスト技術や解析技術等）も横断してプロジェクトを推進するケースがあり、幅広い経験を積むことが可能です。
【このポジションの魅力】
■入社後のキャリアイメージ
大きく分けて、多種多様な案件を推進していくプロジェクトリーダーと、テスタの装置生成やプログラミングなど、特定の領域を究めるスペシャリストのキャリアがございます。その他にも、デバイス開発やプロセス開発、解析技術、テスト技術への職種転換、それにとどまらず、グループ会社へ出向して活躍している社員もいます。他の部門をまたぐことで、半導体領域のエンジニアとして、スキル・経験を身に付けることが可能です。
■モノづくりを間近で実感できるところも魅力の一つです。最終製品に非常に近い距離で業務を進めることができます。距離が近い分、大変なことも多々ありますが、顧客の評価、工場の声などをリアルに聞き、製造に従事している関係者と協力しながら、少しでも良い商品を世の中に出そうと、一致団結して仕事に取り組んでいます。
■職場の雰囲気
チームプレーで業務を進めており、初めての人でもなじみやすいです。
周りで助け合いながら業務を進めており、雰囲気は良い職場環境です。
【職場からのメッセージ】
世界No1の性能/品質のイメージセンサをお客様にお届けする為、エンジニア一丸となって常に新しいことにチャレンジし続けております。
※業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■メーカー（業界問わず）でエンジニア経験をお持ちの方
例）化学メーカーでの品質管理経験、自動車関連メーカーでの生産技術経験
■分析、原因追及等、モノゴトを探求することが好きな方
【歓迎要件】
・ロジックテスタを使った解析業務経験
・半導体試験装置を使った評価/解析経験
・電気/電子回路に関する基礎知識
【求める人物像】
・失敗を恐れずチャレンジできる人
・粘り強く、諦めない人
・周囲と共同することが得意な人
- 雇用形態
- 正社員（無期）：試用期間3か月（同一条件）
- 勤務地
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長崎県諌早市
※自転車・自動車通勤OK
※入社に伴う転居の引越費用、住宅初期費用、着任旅費は当社負担（当社規定による）
※その他、国内・海外のグループ内事業所各地および労働者の自宅
※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。
- 勤務時間
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1日の標準となる勤務時間は8:30～17:30の8時間です。
また職種により交替勤務もあります。
その他、出勤退勤時間に幅のあるフレックスタイム制等があります。
- 年収・給与
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想定年収：420万円～900万円
※経験・能力等を考慮
※即戦力の半導体経験者に関しては、上記年収の限りではないためお気軽にご相談ください。
【年収例】
795万円／係長・専門家レベル（月給47万9000円＋業績給）
649万円／上級担当者レベル（月給39万1000円＋業績給）
482万円／初級担当者レベル （月給29万円＋業績給）
- 待遇・福利厚生
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・諸手当:超過勤務手当・通勤手当
・賞与:年2回（6月、12月）
・給与改定:年1回（7月）
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金保険）、退職金制度、
財形貯蓄制度、持株会制度、団体保険など
・グループ製品購入クーポン券の支給やグループ内の生命保険、損害保険に社員価格で加入することが可能
・各テクノロジーセンターにはカフェテリアを完備
- 休日休暇
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年間休日126日
＜内訳＞完全週休2日制（土・日）、年末年始、夏期休業日、
個人別休日（年間休日の中には、会社休日以外で個人が自由に設定できる休日）
※年次有給休暇について、入社時に入社月に応じて最大17日付与
入社後、勤続年数に応じ最大48日付与（繰越含む）
- 選考プロセス
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面接は原則1回のみを予定。
●面接場所：Web 面接（Teams）
※他ポジションへの差配検討をする場合など、1.5 次に相当する面接を実施する場合あり 。
[応募]⇒[書類選考]⇒[1次面接]⇒(1.5次面接)⇒[内定]⇒[フォロー面談]
●Web休日選考会：月に 1～ 2 回程度予定
