募集要項
- 募集背景
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2021年4月に新たにゼロエミッション開発のための組織を設立。
開発のスピードも求められる為、早急に魅力ある商品を作り上げることを目指しており、
組織体制強化の一環として社内で育成困難な電動機・高電圧電気回路・
電気コンポーネントに関する知見のある技術者を募集致します。
＜参考＞
ゼロエミッションとは環境を汚染したり、気候を混乱させる廃棄物を排出しない
エンジン・モーター・仕組み・またはその他のエネルギー源のことです。
- 仕事内容
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バッテリーショベルや燃料電池ショベルの電気回路(高電圧高電流)設計、コンポーネント計画と選定、品質確認。次のステップとしての電気回路機器(中継ボックス)等の詳細設計(内製設計化)、電動機の開発(内製設計化)等の業務。
＜想定業務＞
・要件定義
・仕様書の策定
・ベンダーへの展開
・部品選定
・選定部品と既存ハードウェアとの連携に際する制御設計・開発など
＜建設機械業界の魅力＞
道路をだけではなく、アタッチメントという腕を使って地面を掘削したり、
自動車やビルを解体したり、多様で自由度が大きい動作ができる機械です。
加えて、自身で運転して良し悪しがよく分かる機械であるため、
実際に開発に携わった建設機械が思い通りに動いた際の感動はとても大きいと思います。
＜同社の魅力＞
入社年次の浅い社員も裁量を持って働き各自活躍しております。
また開発部分だけではなく、免許取得の上で自ら操作し、評価したり、
お客様の元に行って生の声を収集したり、幅広いフェーズを一気通貫で経験できる職場です。
利益だけではなく将来性や社会貢献を見据えた視点も身に付きます。
＜ゼロエミッション対応ショベルの魅力＞
政府が発表した2050年のカーボンニュートラルに向けて、建設機械も自動車同様に電動化に進むことは確実であり、
電動化が建設機械のベースの技術になります。現状、バッテリーショベルは
バッテリーの価格や充電時間などに課題があり、本格的には販売されておりません。
燃料電池ショベルも数社が20年度ごろから開発をスタートさせた状況であり、
各社開発している状況と思われます。
早期に市場で稼働させ、課題を明確にし、使える電動・燃料電池ショベルを
開発することでゼロエミッションマーケットの主要メーカー、製品となることを目指しています。
当社の会社規模的に大々的にゼロエミッション機開発に大量の経営資源は投入できない為、
現在限られた精鋭メンバーでゼロエミッション技術、商品開発を推進しております。
社内に知見の少ない分野ゆえ、若手の方でも知識さえあれば、
幹部や経営者とも対等に議論はできるというやりがいがあるポジションです。
また、自動車のように電動化＋知能化と方向性がまだ固まっておらず、
良い製品、良いソリューションを作れば、それがデファクトになりうる可能性もあります。
ワンパターン設計は全くなく、都度設計方針・制御方針等ユーザー目線で商品設計しており、
応用力・想像力・広い視野を持つ方が活躍できる部門です。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの3年程度のご経験
・電動製品(EV・コンプレッサー等)の動力系(200V以上)の選定・評価の経験
・電動機・中継ボックス等高電圧電気回路設計の経験
・電気電子系(回路・部品選定)・機械系(筐体設計)・熱系(バスバー放熱)の設計の経験
- 歓迎
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・MBD系のツール(Matlab,Simlink)が使えること
・電動機の設計もしくは選定の実務経験者
・電験2種保有者
・基礎学力・電機工学科・電気電子工学科・電磁気学科 卒業
・海外メーカーとのやりとりが多い為、ある程度の英語力(TOEIC600点 程度)
※多くの取引先が英語圏であり、英語でのメールのやり取りが多く、
週1回程度はTeamsでのオンライン会議を予定しております。
【求める人物像】
創造力・熱意があり、ユーザー様や開発パートナーへ
積極的にアプローチやコミュニケーションが取れる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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広島本社 (広島県広島市）
■喫煙環境：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
■転勤有り
※総合職であれば全社員前提として転勤は有。
ただポジションによって頻度や可能性は変わります。
3～5年程度で各部門の定期的なローテーションはあり。
- 勤務時間
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■フレックスタイム制 (コアタイム 10:00～15:00)
標準勤務時間：08:30～17:25 (休憩60分)
※残業：月平均20時間程度
- 年収・給与
- 500万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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■待遇
月給：29.5万円～50.5万円 (基本給のみ)
昇給：年1回 (会社規程に基づく)
賞与：年2回 (6月・12月)
通勤手当：有 (全額支給／会社規程有)
残業手当：有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
退職金制度：有 (会社規定に基づく)
■福利厚生
各種社会保険完備
各種財形貯蓄制度
持株制度 (奨励金有)
カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
契約保養所
教育研修制度
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／
30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)
【寮・社宅制度】
※自宅からの就業が難しい場合、家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり
※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく
【テレワーク制度】 有 (月8日 まで)
※現在は部平均で週1回程度・在宅希望者は月6回程度の運用実績
- 休日休暇
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【年間休日】 122日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり
【有給休暇】 毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
＜例＞10月入社…有給8日分を12月に付与
＜参考＞有給消化日数 全社平均
20年度 16.4日/21年度 17.4日
※全従業員が最低15日以上を取得
【その他休暇】 福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
- 選考プロセス
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書類選考
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最終選考＋作文 (WEB実施)
※来社での実施も可能
【補足事項】
・選考日より前にWEB適性検査を受けて戴きます (30分程度／携帯から実施可能)。
・交通費については弊社規程に基づき支給 (遠方の場合の宿泊費等は事前相談必要)。
※作文(パーソナリティ診断)
※WEB適性検査(コンピテンシー診断・ストレス耐性等)
