募集要項
- 募集背景
- 当社は、優れた技術力と効果的な業務遂行能力、そしてビジネス展開力によって、クライアントから高い評価を受け、年々案件の依頼が増加しています。私たちは「エンジニアが成長する常に高い技術力を誇る会社を創りたい」と言う想いをもとに起業し、先進的な技術や高難易度の案件を中心に対応していますが、案件増大に伴い、製造/流通/公共など大規模なインフラ基盤導入案件のPM/PLを募集しております。将来的な幹部候補としてお迎えしたく、プリセールスやコンサルへの挑戦も可能なため、ご興味をお持ちいただけますと幸いです。
- 仕事内容
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全国展開している製造・流通案件や公共案件などの大規模なインフラ基盤導入のNW設計・構築業務をお任せします！SDNやSASEなど先端技術も多数！中央省庁をはじめとする公共案件や全国規模の製造・流通案件のインフラ基盤導入のNW提案/要件定義、設計/構築業務と一気通貫でお任せします。
※金融系、世界的大手自動車メーカ、大手住宅メーカ、公共系、その他、 様々な規模の良質なプロジェクトが豊富にございます。
よくあるマルチベンダー開発だと、設計/構築工程の中でも分業されていたりするケースが多いかと存じますが、当社は一切分業体制を取っておりません。最上流から構築までを文字通り「一気通貫」で担うことができます。
要件に応じてベンダーフリーの提案をすることが出来、パターン化された構成等に縛られることなく、幅広いスキル・経験を積むことができます。
【業務詳細/プロジェクトマネージャ】
当社担当フェーズは、プリセールスと要件定義から上流工程をチーム体制で一貫対応しています。PMもしくは PLとして、円滑なプロジェクト推進管理も積極的にお任せしていきます。
PMラインでは、既存案件内の全体管理だけではなく、案件確定前のお客様の要望を引き出すところから、規模、予算、人員、スケジュールの全てを含めた提案も行うので、裁量権を持ってビジネスを展開する面白さがあります。
プロジェクトマネージャとしてメンバーのアサインまで裁量権を持ちながら自分で提案して案件を獲得し、チーム編成、構築、運用までを行いますので、上流から下流までの全てを体験するチャンスがあります。
【業務詳細/アーキテクト】
従来からのNW技術・製品(L2/L3SW,Router,FW,LB,無線LAN等)に加えて、SASEの概念を利用したクラウドセキュリティ製品や、Pythonを使用したネットワーク自動化のSDN製品などの案件も多数存在しています。
また、専務取締役が毎年が技術戦略を打ち出しており、1年間、ないし数年間かけて取り組む全社課題を設定しており常に最新技術への挑戦をし続けることができる環境です。
▼案件事例：
・大手ITサービス企業様…Cisco DNA Center導入案件での設計・構築業務
・大手コンサル企業様…ACI構築基盤の設計・構築業務
・大手商社企業様…クラウドセキュリティのPrismaAccess導入案件での設計・構築業務
- 応募資格
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- 必須
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・NWインフラでの詳細設計以降の業務経験が3年以上ある方
・PMもしくはPL業務経験がある方
- 歓迎
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・基本設計/要件定義業務の経験がある方
・クラウドセキュリティ／SDN系案件に興味がある方
・CCNP/CCIE取得者
- フィットする人物像
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・社内外とコミュニケーションが取れる方
・最新技術に関心があり、自らキャッチアップする向上心のある方
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
雇用期間定めなし
- ポジション・役割
- PM担当/次期管理者候補
- 勤務地
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＜勤務地詳細1＞
東京本社
住所：東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル 12F
勤務地最寄駅：JR各線、東京メトロ丸の内線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先
住所：東京都23区
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜転勤＞
無（大阪勤務希望も相談可能）
- 勤務時間
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東京本社：10:00～18:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
※就業場所により勤務時間は異なります。
- 年収・給与
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550～900万円
月給：46万円～75万円
※月45時間分の業務手当（見込み残業代）を含んだ月給制。
※月45時間以上の残業超過分は残業代として別途支給。平均残業/月20時間程度
月給内訳例
月給/46万：基本給/334,545円、業務手当/125,455円
月給/75万：基本給/545,455円、業務手当/204,545円
※役職により60時間相当のケースあり
月給/46万：基本給/306,667円、業務手当/153,333円
月給/75万：基本給/500,000円、業務手当/250,000円
- 待遇・福利厚生
- 各種保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金)、関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)加入、年1回 定期健康診断、育児・介護休業制度、昇給時期 (年1回/4月)、通勤手当(上限5万円迄/月)、家族手当、残業手当、資格手当、役職手当、各種資格支援制度、社員専用 Virtual Laboratory(バーチャルラボ) 検証環境の整備、ビジネススキルアッププログラム、社内技術共有会/各種勉強会随時開催、年間MVP表彰制度、各種社内イベント
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
ウェルカム休暇（3日）、有給休暇（初年度10日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（慶弔等）、
生理休暇、産前・産後休暇、子の看護・介護休暇
※有給休暇等は業務調整をした上で取得推奨をしております。
- 選考プロセス
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書類選考→Web一次面接(役員面接)→【本社来社】最終面接(事業部長または役員面接)→内定/入社
※現役のエンジニアでもある採用担当との会話スタイルな面接のため、緊張せず、転職後のご活躍イメージをお聞かせください。
- キャリアパス・評価制度
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◎公平な評価制度と年収昇給率
各部に配置された管理職上長との日々の関係性と、等級ごとに設定された明確な目標におけるコンピテンシー評価と目標管理制度(MBO)での公平な人事評価から、社員の満足度も高く、年間平均昇給率も「6.01%」(全国平均2～3%)と高いです。
