募集要項
- 募集背景
- 海外部門の強化です。海外55か国と取引がありますが、従来のトライアスロン・ダイビング・競泳選手あるいは海女さんからの支持は絶大で強い需要があります。競合製品は台湾や韓国でも作られていますが、着心地や保温性などの機能面に優れ、コストが2～3倍高くなっても購入いただけ、世界トップシェアを占めるほどです。さらに世界中で一般の方のアウトドアの需要も増え、市場開拓も積極的に行っています。会社の世代交代も考え次世代経営陣の30代達と、共に推進頂ける方に来ていただきたいです。
- 仕事内容
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取引する国は55か国、取引社数は200社程ですが、メインで活動しているのは50社程です。これを取締役(30代前半)と2名のスタッフで営業していきます。ゆくゆくは専任者として取り仕切って頂きたいです。営業部門内の海外営業職として活躍ください。
●具体的には
製造するトライアスロン用スーツやスキューバーダイビング用スーツ、競泳用水着などのスポーツ分野の素材は世界トップクラスで認知度は高いです。
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取引する国は55か国（すべて直貿）。英語で対応します。取引社数は200社以上ですが、メインで活動しているのは50社程です。これを取締役（30代前半）と2名の海外スタッフで対応しています。素材ブランドとして、直接取引のあるお客様だけでなく、その先のお客様とコミュニケーションを取ることもあります。
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基本的に内勤業務になります。主にメールやWEB会議を通じてお客様とコミュニケーションを取ります。世界中にお客様がいるため年に数回程度、展示会への参加やお客様への直接の訪問・商談を上司や社長と行います。（2023年度訪問国：香港、ベトナム、タイ、シンガポール、フランス、ドイツ、アメリカ、チリ、ブラジル）
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認知度の高さから持ち込まれる案件も多く種類も幅広いです。弊社の製品としては地球環境にやさしい（SDGs）石灰石から独自の開発で作り上げたラバー素材です。取引先のメーカーは様々で、最終加工品としてはウェットスーツや水着が主ですが、医療用マスクやマタニティ用水着、金色のSEXY水着、有名ファッションデザイナーからのフォーマルスーツ製作のためのオーダー、キャラクターのかぶり物など話題性のあるものもあります。自由な発想のできる素材を楽しんで販売下さい。
まずは、以下をお願いします。
・お客様のニーズの確認・把握
・製品の提案、サンプル手配
・社内の製造、調達、品質管理部門などとの連携
・販売契約の内容の確認・締結
・フォローアップ業務
・顧客管理
日常として、毎日40～50通のメールが来ます。基本的にはすべてをその日のうちに対応します。お客様との長期的な関係構築のため、またお客様が求めているものを理解し最善の提案をするため、相手の立場になって考える気遣いや細やかさが求められます。
- 応募資格
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- 必須
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・英語力（ビジネス英語ができる方）
※TOIECでは800～900点以上程度の実力をお持ちの方。（TOIEC受験は不問。）
・営業または販売・サービス業務従事経験
- 歓迎
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・海外赴任経験または海外出張経験
・スペイン語等 第三言語のできる方
・ブランディングやマーケティングに興味のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～37歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・社内外でコミュニケーションを取ることが苦にならない方
・決められた業務をこなすだけでなく、自発的に考えて働きたい方
・将来的に責任のあるポジションへのステップアップを望む方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪本社：〒544-0005 大阪市生野区中川5丁目13-11 (自社ビル)【交通】近鉄線「今里」駅より徒歩11分、Osaka Metro「北巽」駅より徒歩15分
- 勤務時間
- 8:00～17:00 (実働8時間、休憩1時間)◎残業 月平均12時間
- 年収・給与
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年収 600万円～800万円
◎月給制：月給450,000円（基本給445,000円＋奨励手当5,000円～月給550,000円（基本給542,000円＋奨励手当8,000円）、他に皆勤手当/ 月額10,000円 および 賞与（前年度実績 1回あたり/ 300,000円～700,000円）
◎前職の給与をできるだけ考慮します。
◎実力が上がるほど年収はさらにUPします。
- 待遇・福利厚生
- ●手当/通勤全額支給●昇給/年1回(昨年実績：5,000円～12,000円)●賞与/年2回(昨年実績：1回あたり/300,000円～700,000円)●保険/健康、厚生年金、雇用、労災保険●その他/ノー残業デー、退職金制度(勤続3年以上)、定年60歳再雇用、再雇用制度/有 (上限70歳迄、勤務延長/なし)
- 休日休暇
- 土、日、祝 ※祝日のある週は土曜出社もあり、夏季・年末年始休暇、有給休暇10日(入社6か月経過後)、慶弔休暇 ◎年間休日117日
- 選考プロセス
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書類選考（写真付き履歴書・職務経歴書） → 面接 ◎1～2回の面接で決定します。
※お互いによく理解できるまでしっかりお話しをしましょう。
※書類選考に入る前に、私どもエージェントとの“選考を伴わない”Zoom面談を行います。（直接お会いする面談も可能です。）お互いをよく理解するためのものです。気軽にお尋ねください。
●会社の特徴について
◆内部環境
・ウェットスーツ・トライアスロンスーツ素材のメーカーとして世界トップクラスのマーケットシェアを誇り、ヨーロッパ・米国に拠点を持ち世界55か国にネットワークを持つ国際企業。
・社長語録/著書『一人一億稼ぐ会社の鉄則』。会社が大阪に移って5代目、ケミカルを始めて4代目、先代が60歳になったため、当時25歳で社長就任。職人の肌感覚をセンサーで読み取りデータ化して業務改善を行ったり海外展開に力を発揮。お客様とも対等な立場でビジネスをするのがスタンス。使った人が喜んでもらえて、他社が真似できないる独自の製品づくりを目指す。医療分野への参入も積極的。
◆競合・競争優位性
・1800年の創業以来、脱脂粉乳を使ってのボタン・消しゴム付きの鉛筆・ゴルフボールの芯・ウェットスーツやラバーなどすべて“押出技術”を用いて開発に成功。長く使用してきた自前の設備機械や100年以上培ってきた製造技術は他の追随を許さない。開発も専任制ではなく社長以下各部門の責任者やエキスパートが数名集まって検討する。開発内容が独自製造技術でスピード感を持って解決できることが強み。2023年末に発売された、7色に変わるゴム素材「AURORA」は、世界最大のスポーツ展示会の素材品評会において、400を超えるエントリーの中から総合最優秀賞を受賞。
◆課題
ウェットスーツ素材メーカーとしては、ブランド力とサプライチェーン管理の強化。ブランドの認知度と選好度をより一層高めること、同時に、模倣品を撲滅しお客様を守るためのサプライチェーン管理の強化が当面の課題。営業としては細やかな気配りよって、コミュニケーションの質での差別化を図りたい、と考えている。
◆将来の方向性
60年以上に亘り、世界中に素材を供給してきたこともあり、業界では唯一素材ブランドとしての地位を確立している。唯一無二のポジションや技術、ネットワーク、経営体制の強みを活かし、他社では提供できない価値によってお客様に喜んでいただくことで、どんな世の中でも存続し続けられる強い企業を目指している。
- キャリアパス・評価制度
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従来のエンドユーザーはトライアスロン、ダイビング、競泳、フィッシング、海女さんなどのこだわりの強いスポーツマンが多いですが、現在はそのジャンルばかりでなく一般の方のアウトドア嗜好も強くなっています。また製品は環境に優しい素材で製造しており、世界のSDGsに適した製品です。
海外市場はさらに広げられる余地があります。海外営業部門の責任者になっていただくことも可能です。志向は柔軟に捉え、ノビノビと能力を発揮できるよう会社はバックアップします。
