募集要項
- 仕事内容
-
■役割の目的
人事ビジネスパートナーとして、ビジネス上の優先事項や組織分析に基づくソリューションを特定・開発し、従業員関係、パフォーマンス管理、人材配置、報酬、能力開発、組織およびチェンジマネジメントに関する問題について、あらゆるレベルの経営陣と協議を行う。戦略的コンサルティング、労働問題、法規制、人事プロジェクトに加え、ビジネスニーズを満たすための戦術的な成果物を実行する。
■担当業務
・ビジネス・パートナー
事業部門に対する唯一かつ最終的な人事窓口として行動
組織設計（明確な職務記述書／役割プロフィールを含む）、人材獲得、従業員配備に関する戦略目標の設定と達成に、戦略的・戦術的ビジネスパートナーとして積極的に参画
綿密に計画された労働力と人材パイプライン管理（後継者計画）を用いて、ビジネスニーズをサポートする人材戦略を検討、評価、開発、実施
事業の成長と拡大をサポートするため、あらゆるレベルのタレント・リーダーシップ・パイプラインの構築を支援
組織の効率性、能力、チェンジマネジメントにより良い影響を与えるためのコーチングとリーダーシップを提供
・人事業務管理
すべてのコア人事プロセスおよびイニシアチブを伝え、実施し、会社の方針、手順、慣行が理解され、適用されていることを確認
ビジネスプランとニーズに基づき、採用/面接、テスト、欠員補充に適した人材の選定を積極的にリードし、推進
新入社員のすべての採用および入社手続きを完了し、身元調査およびコンプライアンス適格性文書を管理
試用期間、契約管理、その他の人事関連問題に関してコーチングおよびカウンセリングサービスを提供
・人事データ管理
C&Bチームと協働し、最新の市場情報とビジネスニーズを維持し、社内の公平性と社外の競争力を確保
報酬、採用、昇進、異動、業績評価、解雇、懲戒記録のデータ整合性を確保
年次予算報告のための分析と洞察の提供
・従業員との関係
従業員エンゲージメント、従業員維持、従業員関係の問題および紛争解決に関するビジネスリーダーとの連携 従業員関係の問題を上司/マネージャーと管理し、迅速かつ適切な解決を図る
業績に影響する個人的または会社関連の問題を解決するため、従業員の相談に乗る
最新の雇用法に関する知識を維持し、手順や慣行が合法的でコンプライアンスに適合したものであることを保証
- 応募資格
-
- 必須
-
■業種・領域
時計、美容、FMCG、ファッション、小売、ラグジュアリー業界での5年以上の人事経験
■業務に必要な知識・経験
高いビジネスセンスと対人能力
オペレーション経験
常に変化する環境の中で、強いプレッシャーの中で仕事ができる方
細部へのこだわりが強く、スピード、柔軟性、守秘義務をもって、複数の競合する優先事項を同時に管理する実証済みの能力
フレンドリーで前向きな姿勢を反映する強力なコミュニケーター
■学歴および資格要件
大卒以上
■具体的な技術要件
人事慣行、手続き、州／日本の労働法に関する豊富な知識
日本語・英語に堪能であること
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 中央区
- 勤務時間
-
勤務時間：7 時間30 分（フレックスタイム制。コアタイム11:00 - 15:00）
休憩時間：60 分（12:30 - 13:30)
- 年収・給与
-
年俸制1
＋パフォーマンスボーナス
*前職の年収・経験をもとに決定されます。
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、長期障害所得補償保険 (GLTD) 、海外旅行傷害保険（海外出張時に付保）、総合福祉団体定期保険（死亡・高度障害保 険）、慶弔見舞金、財形貯蓄、自己啓発支援制度 (語学、e-learning、通信教育、資格取得奨励金) 確定拠出年金制度、社員割引販売制度 、在宅勤務制度：無し
- 休日休暇
- 完全週休 2 日制（土・日・祝日） 有給休暇*入社日に最大 15 日、慶弔休暇、療養休暇（最大 20 日）、夏季休暇 3 日（6～9 月の間に連続して取得）、年末年始休暇 （12 月 30 日～1 月 3 日）
