募集要項
- 募集背景
- 昨今のA.I.進化やデータサイエンティストのニーズに応えるべく、社内育成も実施している。今後のデータ集計の自動化、分析から異常の原因究明の完全オートメーション化、など、A.I.を駆使したSmart factory構想に備えるため人材拡大中。
- 仕事内容
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工場内のビッグデータに対し、統計・機械学習などを用いて特性・歩留変動要因を分析、品質改善促進、ほか【業務概要】
・工場内のビッグデータに対し、統計・機械学習などを用いて特性・歩留変動要因を分析、品質改善促進
・CMOSイメージセンサーの撮像特性、電気特性の監視・データ解析による歩留・バラツキ改善
・撮像特性の予測モデル構築に関連する業務（スクリプト作成、環境構築）
・CMOSイメージセンサ量産品の歩留監視、Yup、異常品処置
【2～3年後のキャリアパス】
データサイエンティスト集団のリーダーとして、長崎TECで成功した実績を、他TEC（熊本、大分、山形等）へ、
システムをリーダーとして展開している。
【この職種の魅力】
・インダストリー4（第4次産業革命）に立ち会える事
上記に記載した業務以外に、半導体の開発から生産に関わる多種多様な業種が有ります。
たとえば、半導体回路設計（CAD）業務や、出来上がった半導体製品の特性を測定するテスト評価技術、異常サンプルを電気的、物理的に解析する技術、半導体物理シミュレーション業務など。
在籍するエンジニアは、年1回の上司との面談を実施し、自分がもっと活躍できる、また活き活きと働ける、自分が積み重ねたいスキル積んでもらえるように、積極的にJob Rotationも実施しています。
事実、社内規定でも、異種業種の経験を積むように推奨しています。
また、経験とスキルを積んだ後、組織のマネージメントとして活躍する以外にも、経験された領域専門のエキスパートとして昇級する制度があり、専門エンジニアとして活躍するメンバーも増えています。
【職場の雰囲気】
若手が多く活気がある職場です。これまでのビジネス拡大に伴い中途入社者も多く、様々なパックグラウンドを持ったメンパーが働いています。昇級や昇進も実カベースで行われます。
量産品の歩留向上・品質改善を行う部署で、自発的に行動することやチャレンジ精神を持って行動することが求められます。現在は、出社と在宅勤務を織り交ぜた勤務形態になっており、約50％程度の出社率です。
【描けるキャリアパス】
CMOSイメージセンサーのデパイス技術のスキルはもちろん、プロセス技術/画像解析技術などの技術やスキルが身につきます。
また、プロジェク体制での取り組みになるため、プロジェクトリーダーとしてのスキルも身につけることができます。
※業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
大学またはビジネスにおける統計学、統計処理経験者
【歓迎】
ビジネスでの統計学、統計処理経験者
- 雇用形態
- 正社員（無期）：試用期間3か月（同一条件）
- 勤務地
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長崎テクノロジーセンター（長崎県諌早市）
※自転車・自動車通勤OK
※入社に伴う転居の引越費用、住宅初期費用、着任旅費は当社負担（当社規定による）
※その他、国内・海外のグループ内事業所各地および労働者の自宅
※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。
- 勤務時間
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1日の標準となる勤務時間は8:30～17:30の8時間です。
また職種により交替勤務もあります。
その他、出勤退勤時間に幅のあるフレックスタイム制等があります。
- 年収・給与
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想定年収：420万円～900万円
※経験・能力等を考慮
※即戦力の半導体経験者に関しては、上記年収の限りではないためお気軽にご相談ください。
【年収例】
795万円／係長・専門家レベル（月給47万9000円＋業績給）
649万円／上級担当者レベル（月給39万1000円＋業績給）
482万円／初級担当者レベル （月給29万円＋業績給）
- 待遇・福利厚生
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・諸手当:超過勤務手当・通勤手当
・賞与:年2回（6月、12月）
・給与改定:年1回（7月）
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金保険）、退職金制度、
財形貯蓄制度、持株会制度、団体保険など
・グループ製品購入クーポン券の支給やグループ内の生命保険、損害保険に社員価格で加入することが可能
・各テクノロジーセンターにはカフェテリアを完備
- 休日休暇
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年間休日126日
＜内訳＞完全週休2日制（土・日）、年末年始、夏期休業日、
個人別休日（年間休日の中には、会社休日以外で個人が自由に設定できる休日）
※年次有給休暇について、入社時に入社月に応じて最大17日付与
入社後、勤続年数に応じ最大48日付与（繰越含む）
- 選考プロセス
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面接は原則1回のみを予定。
●面接場所：Web 面接（Teams）
※他ポジションへの差配検討をする場合など、1.5 次に相当する面接を実施する場合あり 。
[応募]⇒[書類選考]⇒[1次面接]⇒(1.5次面接)⇒[内定]⇒[フォロー面談]
●Web休日選考会：月に 1～ 2 回程度予定
- キャリアパス・評価制度
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【描けるキャリアパス】
CMOSイメージセンサーのデパイス技術のスキルはもちろん、プロセス技術/画像解析技術などの技術やスキルが身につきます。
また、プロジェク体制での取り組みになるため、プロジェクトリーダーとしてのスキルも身につけることができます。
