募集要項
- 募集背景
- 直近1年で社員数が倍増するなど、組織フェーズの変化に伴い、最適な採用戦略を設計し、採用体制の強化・構築をしていく必要があるため。
- 仕事内容
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◆業務内容
・採用戦略の策定および実行、効果検証など
・採用プロセスの管理と最適化
・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施
・採用データの分析と報告
・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化
・チームOKR策定、管理
・メンバーマネジメント（2,3名程度）
・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社での中途採用経験者（3年以上）
・チームマネジメント経験（3名以上）
・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験
・採用戦略の策定および実行経験がある方
・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方
・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験
・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方
・人事以外の業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用責任者候補
- 勤務地
- フルリモート可能のため勤務地問わず
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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■ 働き方
・フルフレックス、フルリモート可能
■福利厚生
・交通費支給
・社会保険完備
・書籍、IT機器等購入補助
・業務に関連するセミナー、勉強会、学会出席費用補助
・オンライン講座受講、資格取得補助
・副業可
・ストックオプション制度
- 休日休暇
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■休暇
・週休2日制（土・日）、祝祭日
・年間休日数：124日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇(入社日に5日、6ヶ月経過後にさらに5日、計10日付与。その後は毎年入社月に法定通り付与。)
・家族休暇
・誕生日休暇
・慶弔休暇
・傷病休暇
