募集要項
- 募集背景
- 組織力強化の為
- 仕事内容
-
東証スタンダート市場上場ゲーム系ベンチャー企業にて、採用担当の募集です。■採用戦略立案～実行
■採用要件定義やプロセスの実行
■協力会社ほか関係各所との折衝
等
ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。
一方、東証スタンダード上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。
幹部には、20代～30代の若手メンバーも多く登用されています。
合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。
- 応募資格
-
- 必須
-
■大卒以上
■社会人経験3年以上
■採用に関する業務に携わった経験1年以上（新卒・中途問わず）※人材紹介エージェントの方も歓迎です
■現職において圧倒的な成果を残した実績
- 歓迎
-
■人事としての実務経験
■ベンチャー企業でのご就業経験
- フィットする人物像
-
■会社や組織の成長をけん引し、自身をも成長させたいと考えている方
■本質的な課題を自ら発見し解決することにやりがいを感じる方
■ベンチャー企業の変化やスピード感を楽しめる方
■チームメンバーや他部署とのコミュニケーションを大切にできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
固定労働制
・定時：10:00～19:00
・1日の労働時間：8時間（※同社規定による）
- 年収・給与
- 想定年収：500～750万円（ご経験・能力・ご実績を考慮の上決定）
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
定期健康診断の実施及び保養施設やITS旅行パックなど、組合が提供する様々なサービスも利用できます。
・リロクラブ
旅行や食事などの全国で50,000アイテム以上の割引が受けられるサービスあり
・社内表彰制度
バリューを体現し「目標達成」「長期発展」に貢献したメンバーやチームを月ごと、半期ごとに表彰する制度を設けています
・リモートワーク
：職種や部署ごとに最適なデバイスを貸与し、パフォーマンスを最大限に発揮していただけるような環境を整えています。
・評価制度
：ミッショングレード制度を導入し、個人の役割とキャリアをすり合わせながら半期に一度評価を行います。年に2回の昇給昇進チャンスがあり、社員自身のキャリアアップやキャリアの見直しをこの評価によって実施します。
・確定拠出年金制度
・社内交流イベント
・毎週水曜日ノー残業デー
・私服勤務可
- 休日休暇
-
・年間休日122日
・完全週休2日制（土・日） 、 祝日
・年末年始休暇、慶弔休暇
・有給休暇
入社6ヵ月後に10日付与、次年度より11日～20日付与 ※半休や2時間単位で取得可
・リフレッシュ休暇
メンバー自身やメンバーの大切な人のために休暇を取得できる制度です。入社初日に4日分が付与されます。
・産前産後休暇・育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、その他特別休暇等
全て取得実績あり
- 選考プロセス
- 複数回の面接を想定
- キャリアパス・評価制度
-
まずは採用関連する業務を担当頂きます。
半年～1年程度を目安としてリーダーへのキャリアアップ、
2~3年後にはマネージャーへチャレンジいただきたいです。
また、将来的には人事部長を目指していただくことを同社は期待しています。
