募集要項
- 募集背景
- ＥＮＥＯＳは「エネルギー・素材の安定供給」と「カーボンニュートラル社会の実現」との両立に向けて、電気・都市ガス事業を成長の柱の一つと位置付け挑戦し続けています。自社発電所による安定供給体制、新電力トップクラスの顧客獲得といった他の新電力にない特徴を有しており、さらなる事業拡大に向けて基幹となる顧客管理システムの開発、運用、DXを活用した新規サービス導入などシステム領域で挑戦意欲、行動力を備え、リーダーシップを発揮する即戦力を採用したいと考えています。
- 仕事内容
-
低圧・高圧・都市ガス事業を支える顧客管理システム開発、電気・都市ガス事業にかかわるDX推進などをおまかせします【業務内容】
(1)低圧・高圧・都市ガス事業を支える顧客管理システム開発（企画、設計、構築、運用）の推進担当、プロジェクトリード
(2)電気・都市ガス事業にかかわるDX、部門横断的な企画推進、業務課題の抽出と解決に向けた関係部門、ベンダー調整、システム面でのリード
(3)需給管理、CEMS、VPPのにかかわるシステム面での査定・サポート
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
【職場環境】
配属グループ（予定）
ENEOS Power株式会社 サービスソリューション部 システムグループ ※ENEOSからの出向
平均残業時間：27時間/月
テレワークの有無：テレワーク勤務可
■人数
・部署の人数：127名（派遣社員23名含む）
・配属グループの人数：37名（予定）
■職場の平均年齢
・部署：42.0歳
【採用後のキャリアパス】
将来的に電気事業、都市ガス事業を支えるシステム領域のチームリーダーとして、上流工程からシステム運用保守までの一連の業務を担える人材となっていただくことを期待します。
【仕事のやりがい／アピールポイント】
・顧客数増加・満足度向上、サービス多様化、業務効率化、DXなど求められるなか、システムを通じた部門横断的な課題解決と業務構築、事業への貢献といったやりがいと楽しさを感じることができると思います。
・ENEOSの電気ガス事業の未来を創るために、これまでの経験を存分に発揮して下さい。
- 応募資格
-
- 必須
-
【学歴】
・大学卒以上
【must】
・顧客規模数万件以上のBtoC、BtoB事業におけるシステム企画、開発、稼働、運用のシステム業務経験（電気・都市ガス事業経験は年齢とキャッチアップ力次第では未経験でも可）
・EXCELスキル（関数、ピボット、帳票機能活用。尚良：数万件以上のデータ処理、VBA経験有）
- 歓迎
-
【want】
・電気（高圧/低圧）、都市ガス事業における顧客管理システムの企画、開発、運用のシステム業務経験
・電気事業、都市ガス事業の小売経験、または料金、制度面の業界知識
・仕事に対するコミットメント力、忍耐強さ、ベンダーマネジメント能力
・IT/DXを軸とした業務改善、コスト削減を提案し実行する能力
・関係会社・部門横断で関係者を巻き込み工程を推進させるコミュニケーションおよび課題解決能力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
【イメージする人物像】
■職暦
・電力会社、ガス会社などエネルギー業界におけるシステム開発・運用経験者
・または顧客規模数万件以上のシステム開発における業務アプリケーションの企画・設計・構築・運用経験者
■保有資格
必須：‐
歓迎：‐
■人柄・資質
コミュニケーション能力、柔軟性、新規技術のキャッチアップ能力、粘り強さ
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヶ月）
- 勤務地
-
勤務地:東京都千代田区大手町
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
-
【標準労働時間】
7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
※フレックス有（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制も有（対象職種の希望者）
【休憩時間】1時間
- 年収・給与
-
年収:450～1000万円（月収287,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・通勤手当、住宅手当、時間外勤務手当 など
【制度】
従業員持株会、育児・介護休業制度、財形住宅融資制度、退職金制度、 など
- 休日休暇
-
・年間休日：120日
・完全週休2日制（土、日）
・祝日
・メーデー
・年末年始休暇
・年次休暇制度
・連続休暇制度（年2回）
・特別休暇制度 など
- 選考プロセス
-
書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
※書類選考から内定までに約１～２か月みていただければと思います。
- キャリアパス・評価制度
-
◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
