募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
-
テーマパークのイベントやアトラクション開発責任者テーマパークのイベントやアトラクション開発責任者を募集致します（管理監督職）。
新規アトラクション開発・季節イベントにおける戦略策定から実行における全ての業務に責任をもつポジションです。
”どのようなイベントや新規のアトラクションを開発すれば消費者がより満足していただけるか”という点に対し、徹底的に考え企画します。
テーマパークというビジネスモデルは”リピーターの獲得”が非常に重要なビジネスドライバーです。１度来場していただいたゲストがまた来たくなる仕掛けを常に作り続ける必要がありますので、新しいイベントやアトラクションの開発は非常に重要な業務です。自分の開発したプロダクトが実際にオープンし、ゲストに満足して帰っていだく様子を生で見ることができるのが、このお仕事のやりがいです！
【業務詳細】
・自社の現状分析・他社分析
・プロダクトアイディアの立案
・消費者調査の設計、実施（実際に開発するプロダクトの投資採算性の検証）
・関係部署を巻き込み、プロジェクトのリード
・開発に関わるメンバーのマネジメント、タスク管理を募集致します（管理監督職）。
新規アトラクション開発・季節イベントにおける戦略策定から実行における全ての業務に責任をもつポジションです。
”どのようなイベントや新規のアトラクションを開発すれば消費者がより満足していただけるか”という点に対し、徹底的に考え企画します。
テーマパークというビジネスモデルは”リピーターの獲得”が非常に重要なビジネスドライバーです。１度来場していただいたゲストがまた来たくなる仕掛けを常に作り続ける必要がありますので、新しいイベントやアトラクションの開発は非常に重要な業務です。自分の開発したプロダクトが実際にオープンし、ゲストに満足して帰っていだく様子を生で見ることができるのが、このお仕事のやりがいです！
【業務詳細】
・自社の現状分析・他社分析
・プロダクトアイディアの立案
・消費者調査の設計、実施（実際に開発するプロダクトの投資採算性の検証）
・関係部署を巻き込み、プロジェクトのリード
・開発に関わるメンバーのマネジメント、タスク管理
- 応募資格
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- 必須
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・物事を戦略的に組み立てられる能力
・BtoCビジネスにおけて、消費者分析からプロダクト開発・実行のご経験が2年以上
・部門間・上下における利害の壁を縦横に越えて、自ら考えて行動し、相手を動かすことができる対人影響能力
・マネジメント経験をお持ちの方
・Excel、Word、PowerPointなど、基本的なMicroOfficeソフトが操作できる
・車での通勤が可能な方
（社員寮をご希望でも結構ですが、移動手段としてバイクもしくは自家用車をお持ちの方）
- 歓迎
-
・エンターテイメントに関する強い興味
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・チームメンバーをそれぞれ尊重しながら、ゴールへ導くことができる方
・常にポジティブに考えることができ、データを基に過去の分析と未来の方向性を創出することができる方
・スピードと判断力を兼ね備えた行動ができる
・リーダーシップをもって周りを巻き込み、物事を推し進めていける能力をお持ちの方
- 雇用形態
- ・正社員
- 勤務地
- 兵庫県三木市
- 勤務時間
-
マネジメントメンバーは、9:00-18:00が基本となります。
（フレックスタイム制もあり）
※イベントや繁忙期などは変動の可能性あり
※一部リモートワーク可能
- 年収・給与
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想定年収：600万円～750万円（749万円/13割）
月給：46万円～（役職手当含む）
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給（月5万円まで）
・残業代支給（1分単位で全額支給）
・深夜手当
・職責手当
・退職金制度
・単身寮あり（ワンルーム）：水道代＋光熱費＋家賃 月19,000円～
・家族寮あり（3DK）：水道代＋光熱費＋家賃 月29,000円～
- 休日休暇
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●年間休日：113日（月9～10日）
【休暇制度】
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・結婚休暇（本人が結婚をする場合）
※有給とあわせて連休の取得も可能です。
- 選考プロセス
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・書類選考
⇓
・面接（2～3回）
⇓
・内定
