募集要項
- 募集背景
- 現在、採用や教育を専門的に行っている部署はなく、他部署と兼任で行っており、今後、2030年に50店舗を目標に店舗を拡大していく為に採用に力を入れていく為、部門を独立させていきたいと考えております。
- 仕事内容
-
【老舗地場企業の人事労務】転勤無し総務・人事・採用・労務管理の担当部署の募集です。
【具体的には】
・採用計画や採用戦略を立て、実行
・中途採用、アルバイト採用の採用の進め方に関して広告会社や人材紹介会社との打ち合わせ、採用経費の管理
※現在、採用コンサルの方がいらっしゃる為、その方と一緒に採用の方向性を考え進めていただける方を想定しております。
■当社について：
（1）展望…2019年11月に袋井市に本社部門を移転しました。工場の生産能力の拡充、間接部門の連携強化を図ると共に、「2030年に50店舗展開」への事業拡大を目指しています。レストランとしてのあるべき姿を追求しつづけ、静岡県下での圧倒的な立ち位置を確立すべく生産体制・品質管理・衛生管理の基準を維持・発展を遂げて参ります。
（2）特徴…地域の方々、働く従業員の方を大事にしている会社です。
・コロナ化において地域の為に次亜塩素酸水を工場で作製し、学校や医療関係、老人ホーム等無料で配布を行いました。（合計15万t）
・セカンドキャリアとして従業員の方にも今後長く働いていける環境づくりにも積極的に取り組んでいます。本社機能のレベル底上げも視野にした組織運営を行う予定ですので、活躍に応える評価制度やポストを用意できる点も魅力の一つです。
- 応募資格
-
- 必須
-
・採用業務のご経験（新卒・中途・アルバイト採用）
・経営戦略・採用戦略の策定から実行の経験がある方
- 歓迎
- ・販売サービスなど業界経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県袋井市
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 想定年収600-750万円
- 待遇・福利厚生
-
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、役職手当、従業員食事手当、商品券販売手当（規定による）
通勤手当：上限30,000円／月
家族手当：配偶者10,000円、子ども5,000円／人
寮社宅：独身寮完備※福利厚生その他欄参照
退職金制度：勤続5年以上の方が対象
昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（7月・12月）※過去実績4.6ヶ月
必要に応じた外部セミナーへの参加（受講料・交通費支給）
資格取得補助制度
■社員割引制度（勤務内食事50％、勤務外食事10％）
■寮社宅補足：家賃22,000円～28,000円（家電完備／水光熱は実費）
- 休日休暇
-
月8～9日（シフト制）※日曜休み、他1日
■産休・育休（取得実績あり）、育児短時間勤務制度
■団体保険、財形貯蓄、オフィス内禁煙・分煙
■定期健康診断（成人病検診）、生活習慣病予防健診
※年間休日107日
- 選考プロセス
-
【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。
【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。
【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。
