募集要項
- 募集背景
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総額118億円のシリーズC資金調達に伴い、組織体制を更に強化します。
事業成長加速に向けての組織強化のための増員採用となります。
- 仕事内容
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100年以上イノベーションが起きてない製造業のサプライチェーンを変革リーダー・マネージャークラスの募集です。
＜お任せしたいこと＞
既存事業における経理の効率化、高度化
新規事業の論点検討、仕組み化
海外拠点の管理体制構築
財務数値を中心とした計数管理
経理以外を巻き込んだ横断的な経営管理の改善
その他上記に付随する業務
＜ポジションのやりがい・魅力＞
●組織・ヒト・産業のポテンシャルを解放します。
コーポレート部門は常に会社全体及び社外の様々な関係者とコミュニケーションをとっている唯一の部署です。
そのため、自部門の仕事はもちろん、会社の様々な課題を発見して解いていくことで、ヒト・組織全体のレベルを押し上げていきます。
そこで得た知見・ノウハウを積極的に世の中に発信していくこと、それを活かしてスタートアップ・製造業の次世代の仕組み作りをリードしていくことを目指しています＜
- 応募資格
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- 必須
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経理実務経験（3年程度）
経理財務領域において、目標設定、施策遂行、新たな仕組み構築などを自立して進めた経験
業務改善や効率化への強い意欲
曖昧さや不確実さを受け入れ、変化を自ら生み出していける力
ビジネスレベルの日本語（日本語能力試験N1以上）をお持ちの方
- 歓迎
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上場企業または上場準備企業での経理経験
製造業に関する経験、知見
- フィットする人物像
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社会課題解決への意欲がある方
仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
素早く検証するフットワークがある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Leader/Manager
- 勤務地
- 東京都*オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:00） ※承認制
- 年収・給与
- 650万円 ～ 899万円
- 待遇・福利厚生
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社員同士の交流支援
部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
ライフイベント・ファミリー支援
育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
引っ越し補助金
その他
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇
看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
慶弔休暇
- 選考プロセス
- （カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談
