募集要項
- 募集背景
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"世界初"の技術を多く保有する当社、
自社で開発から製造まで行っている波長可変レーザは、世界中の大学・研究機関・光通信関連企業様にご利用いただき、光通信ネットワークの発展を裏方として支えてまいりました。
通信トラフィックの増加を背景に売上も順調に拡大し、海外売上比率は約8割とグローバルな会社へと成長しています。今後は「測定器メーカからシステムメーカへの転身」を目標に更なる成長を目指しています。
便利な社会の実現に向けて、一緒に挑戦して頂ける回路設計およびFPGAエンジニアの方を幅広く募集致します。
- 仕事内容
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光測定器に組み込まれる電子回路設計、基板設計を担当して頂きます。【お仕事の流れ】
製品の要件定義、仕様策定
アナログ・デジタル回路/FPGAの設計・評価
基板を組み込んだ製品全体の動作検証（熱、ノイズ、他諸特性）
仕様書作成
▼打ち合わせ
→プロジェクトメンバーと必要な機能や性能要件の擦り合わせを行います。
▼設計仕様の策定
→打合せ内容をもとに、使用するセンサー、信号処理の方式、測定器の構造やインターフェースに関する詳細を含む設計仕様書を作成します。既存製品をベースとする場合が多く、設計の難易度はスキルに合わせて調整します。
▼設計・シミュレーション
→作成した仕様書を元に、アナログ回路、デジタル回路、FPGAの設計を行います。
設計後は、回路シミュレーションツールを利用して信号の波形や周波数応答を評価等の検証を行います。
▼プロトタイプの製作・評価
→プロトタイプを作製し、製品性能の評価を行います。
▼ドキュメント作成・製造移管
組立・検査手順書やチェックシート等のドキュメントを作成し、社内で製造移管します。
製造移管後は、製品に異常やトラブルが発生した場合、担当者として都度修正・改良を行います。
※開発期間はモノにより、3カ月～3年程度です。
※担当製品によりますが、年1～2回の国内出張、年1～2回の海外出張のチャンスもあります。出張の頻度に関しては相談して決定します。
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【入社後は？】
OJTとして、先輩社員がつき設計作業や基礎知識をレクチャーします。
未経験の方は、半年スパンでじっくり指導するので安心してください。
回路設計等の経験がある方は、3ヵ月ほどでの独り立ちも可能です。 意欲・実力に応じて、早期にリーダーポジションに就くことも可能です。
【教育体制は？】
製品に関する基礎知識は勉強会を実施し機会を設けています。 分からないことは都度先輩社員が教えてくれるので、実務経験のない方も大歓迎です！ セミナーや学会・展示会といった最新知識を身に着けて頂くための機会もあり、経験者の方も成長できる環境は整っています。
【求人の魅力】
挑戦と自己成長できる環境：ご自身の強みを発揮できる業務に取り組んで頂き、新しいことにも挑戦して頂きたいと考えています。自分のアイデアを具現化する機会が多い環境です。 裁量を持って働けるので、自分のスキルを活かしながら新しいスキルを身に着けて活躍することができます。
- 応募資格
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- 必須
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・理系出身の方
・高専卒以上
- 歓迎
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＜以下のいずれかのご経験がある方＞
・電子回路設計、基板設計の経験者
・FPGA設計の経験者
・計測機器（オシロスコープ等）を使用した基板評価の実務経験
・OrCAD等の電気系CADの使用実務経験
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
■チームワークを大切にして業務に取り組める方
■チャレンジできる環境の中で積極的に行動できる自主性の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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<本社> 愛知県小牧市大草年上坂5823 santec Holdings株式会社
※本社敷地内にある下記のグループ会社へsantec Holdings株式会社から在籍出向となります。
待遇等に変更はありません。
・santec LIS株式会社
- 勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間）
※時差出勤制度あり
【勤務時間例】
・8:00～17:00
・10:00～19:00
- 年収・給与
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＜一般職＞
年収：400万円～
月給：22万円～
時間超過分については別途支給いたします。
※詳しくは選考の際にお話しします。
＜役職者＞
年収：500万円～
月給：33.3万円～
※30時間相当の固定残業代6.2万円含む
※固定残業時間超過分は別途支給
(補足)年収の80%の固定給、20％を賞与として支給
＜補足＞
・年収は経験、能力等を考慮し同社規定により決定
・昇給：年1回(4月)
・賞与：年2回(9月・3月) ※業績により別途、決算賞与あり
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：会社規定に基づき支給（上限5万円/月）
・住宅手当：一般職の世帯主へ支給
・借上げ寮：独身者かつ遠方のため通勤できない方を対象
・時間外勤務手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・企業DC、社員持株制度
・人間ドック補助制度、インフルエンザ予防接種補助制度
・社員旅行、クリスマスパーティー、バーベキューなどの社内行事あり
・東急ハーヴェストクラブ・エクシブの保養所利用可
・英会話支援プログラム、海外研修制度
・昼食無料dayあり（隔週月曜日/本社勤務のみ）
・食事補助（東京オフィス・名古屋オフィス勤務者のみ）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
祝日は当社カレンダーによる。
・夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業など
・年間休日122日（有休奨励日2日含む）
- 選考プロセス
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書類選考→Web適性検査→一次面接→最終面接（対面）
※一次面接はオンラインまたは対面をご選択いただけます。
※最終面接で本社にお越し頂きますが、その際に会社案内・見学を実施いたします。
入社前に会社の雰囲気を知ることができますので、安心してご入社頂くことができます。
※場合により選考プロセスが変更することがございます。
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
当社では、全社員の成長と組織の発展を支援するため、目標管理制度を導入しています。
1. 目標設定
年度初めに、上長との面談を通じて社員ひとり一人の年間目標を設定します。これは、各人の等級・役職の職務・職責に応じて設定するもので、所属する事業会社および所属グループの戦略的目標等をふまえた目標となります。
2. 年度末の総合評価とフィードバック
年度末には、社員ひとり一人が設定した目標に対する達成度についてまずは自己採点し、その後、上長との面談を通じて査定評価を行います。
このとき、目標の達成度だけでなく、業務プロセスやコンピテンシー、スキルアップ、組織への貢献度なども併せて総合的な評価を行います。
また、各人の評価結果のフィードバックを行うことにより、次年度に向けたアドバイスも受けられます。
