募集要項
- 仕事内容
-
[職務範囲］
業務改革のツールとしてSAPソリューションを活用し、クライアントの大規模な変革を推進します。
SAPの導入、ロールアウト、エンハンスメントなど、要件収集から設計、開発、テスト、オフショア管理までの一連のプロセスを担当します。
グローバルレベルでのプロジェクトが多く、上流フェーズやマネジメント業務に特化できる（下流はオフショアのデリバリーネットワークで実施するため）。
SAPを中核としながらも、様々なクラウドサービスやEコマースパッケージを組み合わせた「ハイブリッド」プロジェクトにおいて、新しいテクノロジーに業務範囲を拡大できる。
プロジェクト例
大手半導体メーカーのグローバル基幹システム構築・展開、クラウドソリューションを活用した調達改革
大手通信会社の最新技術を活用した全社可視化推進
大手出版社のクラウドソリューションによる調達改革
大手ハイテクメーカーのIT組織整備に伴う基幹システムの保守・運用・拡張
大手ハイテクメーカーの新基幹システムのリプレースとグローバル展開
- 応募資格
-
- 必須
-
[望ましい経験・スキル］
- SAPソフトウェア、モジュール、機能、統合ポイントに関する深い理解。ERPの原則とベストプラクティスの知識は、導入を成功させるために不可欠です
- プロジェクト管理ツールやソフトウェアの使用に習熟しており、プロジェクト計画の作成、進捗状況の確認、リソースの管理、予算の監視ができる。Microsoft Project、Jira、または同様のプラットフォームのようなツールに精通していることは有益です
- 既存のビジネスプロセスを分析、マッピングし、ERP/SAPの機能に合わせて新しいプロセスを設計する能力
- S4/Hanaの導入に関する豊富な経験
- ビジネスレベルの日本語力以上と顧客対応経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- Because the age limit is the upper limit for recruitment. （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
-
- コンサルティング企業/Sier/事業会社システム部門にて、SRM/CRM/MM/SD/PP/QM/APO、FI/CO/BO/BPC/BI/FSCM/PS、HR/PMのいずれかの業務プロセス経験5年以上
- マネジャー経験
- 即戦力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- Tokyo / Osaka Prefecture
- 年収・給与
- 6 million yen ～ 30 million yen
