募集要項
- 募集背景
- 部門強化のための募集
- 仕事内容
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医療法人のMA後のPMI（M&A後の経営統合作業）企画・運用をメインでお願いできればと思います。M＆A経験が未経験の方でもチャレンジして頂ける環境です。・PMI（M&A後の経営統合作業）の立ち上げ、運用
「経営統合によるシナジーの最大化、企業価値の向上」を目指して頂きます。
‐ 経営ビジョン実現のための計画策定
- 組織・会計
- 人事・労務
- 業務・ITシステム統合
- 意識および企業文化
※3ヶ月～半年、支援先の医療機関へ出向き安定稼働へ繋げて頂きます。
(一定期間の全国出張が発生します。)
統合後、考えられるリスク
・業務、経営上の混乱と内部対立の顕在化
・社員の反発や離職
・想定した統合の効果が得られない課題
・予定どおりに統合が進まないことによる業績悪化
・会計処理が異なることによる（連結）財務諸表の作成遅延
PMIは、これらのリスクを排除し、新たな経営体制の構築、経営ビジョン実現のための計画策定・両社協業のための体制構築、業務やITシステムの統合といった一連の取り組みで、M&Aによるリスクの最小化と、成果の最大化にする役割を担って頂きます。
中長期的には適性とご志向に合わせてミッションの幅を広げていただく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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・提案型(無形商材、コンサルティング、サービスなど)営業のご経験 3年以上
※総じて、コミュニケーション能力が非常に高く相手の立場に立って課題解決ができる方
- 歓迎
- ・M&A後の経営統合作業一連のご経験 歓迎
- フィットする人物像
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・ドクター含めた医療従事者や患者様とコミュニケーションがしっかりと取れ、相手に寄り添い向き合うことができる方
・人間力が高く、協調性が高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
全国出張あり(3ヶ月毎にMA先の医療法人入へり込んで頂きます)
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩 60 分）
- 年収・給与
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600万円 ～ 1199万円
経験や能力などを考慮し、当社規定により決定
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
- 休日休暇
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休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接1～2回・適性検査→最終面接
＊遠方在住の方は一次面接のみWEB会議での面接実施が可能です
＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます
＊選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり
