募集要項
- 募集背景
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次に目指すは、2025年に売上1,000億円を達成する「SHIFT1000」という目標であり、
その実現に向け、営業体制のさらなる強化を経営重要課題としております。
そのため、お客様の課題解決にコミットできる方、将来の幹部候補を募集します。
※2023年 880億円
- 仕事内容
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ラインマネジメントをしつつ、品質面から従来の開発手法を、抜本的にくつがえすコンサルティング営業を行っていただきます。◆◆具体的な仕事内容
ラインマネジメントをしつつ、品質面から従来の開発手法を、抜本的にくつがえすコンサルティング営業を行っていただきます。あなたの提案により、お客様のビジネススピードおよび品質を向上させ、継続的なユーザー数の確保や売上増加に貢献してください。
・組織運営
-全体組織設計
-経営方針の把握および現場への共有
-体制の構築
-配下メンバー（15名程度）マネジメント／メンバー教育／評価
・以下を含む案件創出から実際のセリング、受注後フォローまで一連の営業業務
-お客様（経営層）とお客様の将来像に関するディスカッション
-お客様のIT開発プロセス／予算／年間案件数の把握
-お客様の経営計画や業界の動向に応じたアカウントプランの策定と提案
-アカウントプラン実現に向けた社内体制構築およびチームビルディング
-SLAなどを含む契約内容の調整および交渉
◆◆魅力
・経営陣との距離が近く、議論しながら部門の運営をしていくことができます。
・成長事業にて、営業戦略を実現しながら今後のSHIFTをつくり上げることができ、SHIFTの成長を肌で感じられます。
・M&Aによりグループとして提案できるソリューションも日々増えており、「品質保証」をベースとして多面的にお客様のビジネス課題を解決できるような体制へと変化しております。
・30代で部門マネジメントをお任せするなど、若いうちから大手では得られないキャリア、経験を積むことができる環境です。
2005年に創業した当社ですが、まだまだ成長途中の会社で、日々改善しながら成果を出していく環境です。その環境を楽しんでいただき、私たちとともに貴重なキャリアと大きな成長実感を得ていただきたいと考えております。
◆◆配属部署について
・営業本部
-戦略営業部
-グループ営業企画部
-金融営業部
-流通ネットサービス営業部
-産業営業部
-基幹システム営業部 のいずれか
※ご経験やご希望に応じて、配属先を検討させていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・IT業界またはSI企業での法⼈営業経験（5年以上）
・5名程度のマネジメント経験
- 歓迎
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【尚可】
・CIO／CTOおよびエグゼクティブ層への提案経験
・お客様経営層と自社経営層などを俯瞰して最適なカバレッジプランを立てることができる方
【歓迎】
・Web業界を担当されていた⽅、または同業界に強いネットワークを
おもちの⽅
- フィットする人物像
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求める人物像
・事業内容、ビジョンに共感できる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・楽しく仕事をする姿勢をもっている方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 新宿第１オフィス：東京都渋谷区代々木
- 勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間）8時間
所定時間外労働
有（月平均5.48時間程度 ※2022年8月期実績）
- 年収・給与
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月給 666,000 円 - 1,160,000円
想定年収800万円～1,400万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします。
昇給
給与改定年2回
月給：666,667円～
基本給：485,067円～
固定残業：126,600円～
※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給
※30時間超過分は別途支給
手当：55,000円
- 待遇・福利厚生
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保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
定年
70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）
・産前産後、育児、介護休業制度
・ベビーシッタークーポン
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など
認定
・「健康経営優良法人2023」認定
- 休日休暇
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■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】※有給休暇は除く
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次選考
適性検査
↓
最終選考
↓
内定
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております。
その他
※詳細は面接時にお伝えします。
※選考に必要な書類を提出していただく可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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◆◆入社後のイメージ、今後の期待値
・自身や配下メンバー、組織のKPI設定／管理からはじまり、事業⽅針に基づく営業戦略を実行し、売上目標達成に貢献していただきます。
・マネージャーとして多くの裁量をもちながら、お客様の課題解決／部門の拡大に寄与いただくことを期待します。
■想定されるキャリア
組織マネジメント（部長、本部長など）、グループ会社役員 …など
★若手マネージャー陣
営業戦略推進部 部長（グループ会社取締役5社 兼務）32歳
通信グループ マネージャー 32歳
金融グループ マネージャー 31歳
流通グループ マネージャー 32歳
産業グループ マネージャー 36歳
