募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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1.給与計算、勤怠管理などに関連する諸業務
2.社会保険手続き
3.人事制度、賃金制度の運用
具体的な担当職務は、経験や志向を踏まえて、決定していきます。
【配属先情報】
配属を想定している人事二課は、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理と言った労務全般の業務を担当する部署です。
- 応募資格
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- 必須
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・労働関連法令の基本知識があるかた
・事業会社において人事・給与・勤怠システムを利用した労務管理の業務経験があるかた
(概ね2年以上)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代~30代前半 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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1.誠実・実直で、周囲に気配りができる方
2.受け身ではなく、主体的に提案や行動実践できる方
3.最後まで責任を全うする方
4.最新の人事トレンドや人事に関する知識習得に対して積極的な方
5.将来の幹部候補として活躍が期待される方
- 雇用形態
- 本社 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00~17:30
(休憩65分)
- 年収・給与
- 400万円 ~ 590万円
- 待遇・福利厚生
-
<各手当・制度補足>
通勤手当:月額150,000円以内実費支給
住宅手当:勤務地により変動あり
寮社宅:大卒後5年以内
社会保険:社会保険完備
退職金制度:退職金制度あり
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
・研修制度(階層別研修・職務別専門研修・技術者専門研修・営業研修)・海外研修(海外留学)
・その他(公的資格取得支援制度/通信教育費用補助/各種研究機関への研修派遣)
<その他補足>
・育児休業(最長2年)/在宅勤務制度/再雇用制度(65歳迄)/厚生施設(保養所・大手福利厚生サービス)/独身寮・借上社宅・各種制度
(住宅資金融資・厚生年金基金・企業年金・財形貯蓄・社員持株会・労災法定外補償)・各種レクリエーション行事・クラブ活動 ・研修制度(階層別研修・職務別専門研修・技術者専門研修・営業研修)・海外研修(海外留学・海外視察研修)
- 休日休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
・年末年始
・創立記念日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇(7月~9月に任意の日程で取得)
・リフレッシュ休暇(5年目、10年目以降5年毎)など
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回(1次,最終役員)
※1次合格者にはWeb適性検査あり