募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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本ポジションは、人材開発という大きなテーマのもと、人事制度や教育研修を通じて
様々な経営課題に果敢に取り組んでいくことが求められます。
1．人事制度（評価、処遇、配置）の企画・運用・改善
2．教育研修の企画・運営・事後フォロー
3．キャリアパスを踏まえたローテーション施策の企画・運用
本社人事部は、人事・採用・人材開発の三課体制で、人事制度見直し、教育研修の体系化、
働き方改革、DX推進等を進め、本社人事機能の強化拡充を目指しています。
※在宅勤務は業務に慣れてきてから週2日程度可能
- 応募資格
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- 必須
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・事業部門、経営層等と組織横断的にかかわることが多いため、相互理解を図ることができる
コミュニケーション能力がある方
・人事制度の企画・改善・運用経験（企画立案とは別に運用と改善のみに関わったことでも可）
・教育研修の企画運営経験(研修を企画し、運営から事後フォローまでの一気通貫の経験)
- 歓迎
- ・評価システムやタレントマネジメントシステム導入の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代～30代前半 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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１．誠実・実直で、周囲に気配りができる方
２．受け身ではなく、主体的に提案や行動実践できる方
３．最後まで責任を全うする方
４．最新の人事トレンドや人事に関する知識習得に対して積極的な方
５．将来の幹部候補として活躍が期待される方
- 雇用形態
- 本社 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9：00～17：30
（休憩65分）
- 年収・給与
- 400万円 ～ 590万円
- 待遇・福利厚生
-
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額150,000円以内実費支給
住宅手当：勤務地により変動あり
寮社宅：大卒後5年以内
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職金制度あり
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・研修制度（階層別研修・職務別専門研修・技術者専門研修・営業研修）・海外研修（海外留学）
・その他（公的資格取得支援制度／通信教育費用補助／各種研究機関への研修派遣）
＜その他補足＞
・育児休業（最長2年）／在宅勤務制度／再雇用制度（65歳迄）／厚生施設（保養所・大手福利厚生サービス）／独身寮・借上社宅・各種制度
（住宅資金融資・厚生年金基金・企業年金・財形貯蓄・社員持株会・労災法定外補償）・各種レクリエーション行事・クラブ活動 ・研修制度（階層別研修・職務別専門研修・技術者専門研修・営業研修）・海外研修（海外留学・海外視察研修）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
・年末年始
・創立記念日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇（7月～9月に任意の日程で取得）
・リフレッシュ休暇（5年目、10年目以降5年毎）など
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回（1次,最終役員）
※1次合格者にはWeb適性検査あり
