募集要項
- 募集背景
- 事業拡大にあたっての増員募集です。
- 仕事内容
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大手広告代理店電通グループの販促ソリューション企業で、クライアントが抱える様々なビジネス課題を解決するパートナーとなり、グループ全体の幅広いソリューションを武器に、オンライン、オフラインを融合させたプロモーションの企画・実施、および効果検証を含めたPDCAサイクルの運用をリードしていただきます。
プロジェクトチームのリーダーとして活躍するプロモーションプロデューサーを募集！
■対象 ：幅広い業態業種のクライアントのマーケティング課題
■業務内容 ：
<企画提案活動>
クライアントビジネスに貢献するため、自ら収集した情報・マーケティングデータを整理し、社内外連携により各種データ分析・プランニング・ソリューションを組み合わせ、積極的にクライアントへ提案していただきます。
<社内プロデュース活動>
社内、グループ会社の各部署と連携し最適なチームを編成しながら、プロジェクト単位の収益管理も行っていただきます。
<案件例>
※ナショナルクライアントの案件多数
※業務内容の一例を記載
〇輸入車ブランド
企業ブランディングやマーケティング活動を総合的に支援/1to1のコミュニケーションをSNSやデジタルメディア運用を起点に、告知から店頭・CRMまでフルファネルでのプランニングおよび実施・運用/新プロダクトのコミュニケーション全般：プレスカンファレンス、試乗イベント、店頭ツール制作、TV含むメディア運用
〇大手テック企業
B2CおよびB2Bマーケティング施策：B2C/情報端末デバイスの日本市場におけるマーケティング施策。各パートナー企業と合同で実施するマーケティング施策の全体設計、TVCMやYouTubeCM制作管理、socialキャンペーンの企画設計・制作進行。B2B/デジタルの力で日本・日本社会への貢献をを目指すクライアントビジネスの基盤強化に向けた、ステークホルダーへのマーケティング施策の立案・運用。
■特徴 ：自由度が高く、裁量も大きく、風通しも良いカルチャーがあり、中途採用の方でも働きやすい職場環境です。電通グループのため電通経由の案件も多いですが、直接クライアントのプロジェクトも多く発生します。クライアントはナショナルクライアントが多く、幅広い有名ブランドや新しい産業・業種の仕事にも関われる点も魅力です。会社のフロント部署として、社内外の専門家をまとめプロジェクトをリードし、ビジネスを作り上げていける面白さとやりがいのあるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかの経験が5年以上
・広告会社or広告制作会社での営業・プロデュース業務経験
・販促プロモーション領域における実務経験
・プロジェクトマネジメント・コンサルティング経験
- 歓迎
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■オンライン、オフラインを融合させた施策のプランニング、プロデュース経験
■データを活用した効果検証のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~35歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■プロジェクトマネジメント力のある方
■論理的思考に長けている方
■対面コミュニケーション能力がある方(相手の期待・意向を洞察出来る方)
■社会動向への興味が高く多角的に物事を捉えられる方
■企業のマーケティング戦略や課題解決に興味がある方
■物事の本質を深く掘り下げ、追求することが好きな方
- 雇用形態
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正社員
※期間の定めなし
※選考の過程で、評価によっては定期契約社員の打診をする場合あり。定期契約社員は、最長5年間。正社員登用制度あり。
- 勤務地
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東京都港区
※リモートワーク（在宅勤務）制度あり。サテライトオフィスあり。
※受動喫煙防止措置あり：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
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所定労働時間 ：1ヶ月の所定労働時間は、7時間に1ヶ月の所定労働時間日数を乗じた時間となります。（1日の標準労働時間は7時間）
フレックスタイム制度 ：あり ※コアタイムなし
フレキシブルタイム ：5時から22時まで ※22時～翌5時の間の深夜勤務は原則禁止
- 年収・給与
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年収 ：600～850万円
※想定賞与を含みます。
※残業30時間想定の場合の金額です。
※経験・能力に応じて同社規定により決定いたします。
残業 ：実働
- 待遇・福利厚生
- 賞与年2回、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、通勤手当、家族手当（正社員のみ支給）、退職金（退職一時金、確定拠出年金制度あり※正社員のみ）、産前・産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業、育児時短勤務、子の看護休暇、電通健保の福利厚生（スポーツジム優待、契約保養所等）、会員制福利厚生サービス「ベネフィットステーション」、従業員持株会、財形貯蓄、グループ親睦会 等
- 休日休暇
- 完全週休2日制、土・日曜日、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、年間休日120日以上、リフレッシュ休暇（最大5日/年度）、年次有給休暇（入社時に付与。初年度最大10日）、特定積立休暇、特別有給休暇、独自の休暇制度（半期毎に2日）、等
- 選考プロセス
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書類選考 >> 一次面接（オンライン） >> 二次面接（対面） >> 内定
※選考の過程でWeb適性検査等があります。
※選考のプロセスは変更となる場合があります。
