募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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デジタル領域における人事職（新卒・キャリア採用・育成担当）の募集です。人材マネジメント戦略の立案・実行の中心的役割を担ってただきます。【部署概要】
MUFGの最重要施策である「DX戦略」をリードする部署です。
事業部門が取り組む既存業務のデジタルシフト施策に技術的な解決方法を提案・支援したり、新技術や国内外スタートアップ企業との提携による新しいサービスの創出等、数多のフィールドで、テクノロジーを軸とした新しい金融事業構築をめざします。
【職務内容】
デジタル領域における新卒・キャリア採用・育成担当者として、人材マネジメント戦略の立案、実行の中心的役割を担ってただきます。DX室の戦略に基づいた人材ポートフォリオの作成、採用手法の最適化、各種イベント企画から、採用後の育成・最適配置、研修の企画運営まで、当行のDX戦略を推進する人材に特化した人事制度にかかわる幅広い業務の要となるポジションです。
DX戦略はMUFG・三菱UFJ銀行における最重要の成長ドライバーの一つであり、デジタル人材マネジメントは成長戦略上の極めて重要な要素です。すでにデジタル人材領域で経験を積んでいる方はもちろん、金融機関のDXを支える人材マネジメント施策を自ら考え推進していきたいというチャレンジ精神のある方をお待ちしています。
【想定キャリアパス】
部門の組織・人材運営に関する知見・企画立案ノウハウを形成することで、当行の組織・人材戦略や各部門での組織運営・人材育成を担当するキャリアパスが想定されます。
他、デジタル部門での施策リーダーやマネジメント業務にも従事して頂くことも想定されます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
下記のいずれかに該当する経験。
・大企業での人事経験を有する方(DXに関わる人事経験であればなおよし）
・人事コンサルに従事された経験を有する方
【学歴】
・大学卒以上
【資格】
・特になし。実務経験重視
【語学】
・不問
- 歓迎
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【歓迎要件】
・システム関連業務経験（顧客として担当した経験含む）
・金融業務経験（顧客として担当した経験含む）
- フィットする人物像
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【人物面】
・環境の変化をチャンスととらえ、新しいことを独創性を持って積極的にチャレンジできる方
・周囲の関係者と良好なコミュニケーションを築きながらリーダーシップを発揮できる方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（6ヶ月）
- ポジション・役割
- 総合職
- 勤務地
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東京都千代田区（麹町駅、四谷駅 徒歩5分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙（喫煙室あり）
- 勤務時間
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8：40～17：10（休憩60分）
時間外勤務：月平均30時間
フレックスタイム制：有
- 年収・給与
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年収：900万～1500万円（月給制）
月給：40万～
賞与：6ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
その他：寮社宅、昼食手当 自己啓発支援制度、財形貯蓄、持株会、住宅資金貸付制度
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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休日：土日祝 休暇：夏季、年末年始
年間休日：120日
- 選考プロセス
- 適性検査、業務部署２回、人事部２回（予定）
