募集要項
- 仕事内容
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・ 顧客の品質と量のニーズを満たす製品を安全に生産する。
・ 製造、販売、SH&E、財務、品質、人事、社会問題に関して、工場の部門横断的なスタッフの活動を指揮し、会社および外部のすべての基準／規制の遵守を保証する。
・ 全従業員が継続的な改善を追求する文化を育成する。
・ 工程能力／信頼性を確実に向上させ、工程のばらつきを抑え、品質不良の発生を減らす。
・ 安全で信頼性が高く、費用対効果の高い標準レシピ製品の製造を保証する。
・ 適切な変更管理プロセスに従い、レシピの変更を確実に行う。
・ 現地の測定能力を効果的に管理し、キャボット製品に期待される測定誤差を望ましいレベルに抑える。
・ 正式な計画プロセスを通じて設定された財務コスト目標および目標を達成するため、部門予算および支出を管理し、コスト効率化を推進する。
・ 従業員、直属の従業員、およびマトリックス・レポートを指導し、育成することで、成果主義経営を効果的に推進する。
・ 固定費と変動費の慎重な管理を通じて、工場資産の有効活用を強化するローカルイニシアチブを確立し、実施する。すべての施設資産の長期的な完全性と目的適合性を確保する。資本管理システムを利用し、資本予算を効率的に管理する。
・ 近隣住民の選択という理念に沿った施設計画の開発、実施、参加を含む地域社会への働きかけを主導する。
- 応募資格
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- 必須
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・学士／大卒（できれば技術系学問分野）
・5年以上の製造プラントでの管理職経験
・5年以上の人員/予算管理経験
・プラントの転換を主導し、変革的なパフォーマンス向上を実現する過去の経験
・製造プロセスと安全手順に関する強力な知識
・継続的改善プロセスとテクニックの知識
・業界全体に関する包括的な知識とビジネスの製造目標に統合される仕組みを深く理解していること
・予算を含む多様なリソースの組織と管理の能力
・革新的な解決策が必要な、さまざまな動的かつ複雑な状況を評価する分析スキル
・高い英語力、日本語と日本文化に関する高いコミュニケーションスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 下関市
- 勤務時間
- 8:30－17:15
- 年収・給与
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年収：1,300万～2,000万円（ベース給与+変動賞与） ※変動賞与＝ベース給の10％or15％
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、帰省旅費手当
借上社宅制度：会社負担70％（最大10年入居可、引越し費用、更新料、敷金礼金も負担）※入社時に通勤1時間以上の方が対象
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
定年60歳（継続雇用制度あり）
- 休日休暇
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年間休日122日
完全週休二日制（土日祝日）
※但し、イレギュラー発生時は随時対応しています。（代休取得）
クリスマス休日、年末年始、夏季、有給（入社月に応じ4日～15日付与※即取得可、次年度は17日付与）、特別（慶弔、子の看護、介護、病気、罹災等）、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 面接2回
