募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■業務概要
バイオメディカ事業部の既存商品ラインナップにない次世代商品の開発を行います。
対象の市場は、細胞治療・再生医療関連の研究・臨床用途です。
世の中にない製品なので説明しづらいですが、第一弾は細胞培養中の代謝を連続で測定する装置を販売し、その連続測定技術と培養制御技術を搭載した自動細胞培養装置を第二弾として開発します。
今回の採用者には後者の機構設計リーダーを行っていただく予定です。
既存製品のカスタマイズではなく、新規（世の中にないもの）を新規でつくっていく作業になります。
※自動細胞培養装置は例えば下記のようなイメージのものです。
※細胞治療が注目されているが、細胞培養は人による特性があったり、またテクニシャンの人手で培養をしている繊細な特性がある。当社の血糖測定技術により（グルコースや乳酸を測る）、培養状況の測定をする装置を開発中。
■業務詳細
新規事業商品開発として、細胞治療・遺伝子治療に活用される細胞培養ソリューション開発を推進頂きます。自動細胞培養システムの製品開発及び製品化フェーズのリードとして、下記業務をお任せします。
・自動細胞培養システムの構想設計
・自動培養システムの機構設計（CATIA）
・お客様との仕様確立
・設計検証
・開発計画策定・進捗管理
・開発マネージメント
- 応募資格
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- 必須
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・卓上のメカロトにクス製品の設計経験で、50cm角程度のサイズでモータやポンプなどで駆動するメカシステムを 設計取り纏めした経験のある方を希望です。 製品は特に限定しませんが、バイオ関連や理化学系機器の経験があると ベターです。
・3DCADを用いたメカ製品の機構設計経験（5年以上）
- 歓迎
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・メカトロニクス製品の機構設計経験
・開発リーダー経験
・TOEIC700点以上 ※英語力は必須ではありませんが、海外向けの新規製品立上げにて活かしていただくことができます（オンライン会議等）
- フィットする人物像
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・新規事業商品開発に熱意をもって取り組める方
・設計者が潤沢ではないためリーダーをやりつつ、ソフトや電気の外部と折衝しながら、設計をできる方
・既存のマイナーチェンジではなく新規性のある設計をしている方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
- 愛媛県東温市
- 勤務時間
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標準的な労働時間: 8:30-17:00 （所定労働時間7時間45分） 休憩時間:45分
フレックスタイム制: 試用期間3か月終了後からフレックスタイム制の活用が可能
コアタイム:昼休憩後1時間がコアタイム、例外により前後可能性があります。
フレキシブルタイム:7-22時までのフレキシブルタイム
- 年収・給与
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＜想定年収＞730万円～1120万円
・月給：36万円～64万円
・通勤手当：全額支給
・在宅勤務手当：支給要件により支給有
・食事補助：支給要件により支給有
・退職金制度：企業型確定拠出年金制度／前払い制度あり（選択制）（定年：６０歳）
- 待遇・福利厚生
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・転居を伴う入社者支援有り。
・育英補助給付金制度（子供手当・介護手当・地域手当）：支給要件により支給有
・ヘルシードプラン（カフェテリアプランとして年最大１０万円分利用可）：支給要件により支給有
・退職金制度 ：企業型確定拠出年金制度／前払い制度あり（選択制）（定年：６０歳）
・引っ越し費用、赴任時片道着任費用支給あり
- 休日休暇
- 完全週休２日制（かつ土日祝日）、有給休暇年間最大２５日、休日日数１２６日 ＧＷ、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社日より付与／初年度最大２３日、２年目以降年間最大２５日付与）、ファミリーサポート休暇（有給に別途、家族サポートや不妊治療等のために利用可能な休暇／年５日まで利用可／半日利用可）、チャレンジ休暇（長期勤続節目休暇）、慶弔休暇など
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（部長・場合によっては課長も同席）→最終面接（事業部長）
※一次面接通過の方はＳＰＩを受けていただきます（性格診断のみ）
※面接は全てオンラインです。
- キャリアパス・評価制度
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導入研修（入社時）、階層・職能別研修、ｅ－ｌｅａｒｎｉｎｇ（外部サービス利用補助含）、英語学習支援・ＴＯＥＩＣ受験補助、各種技術研修、ほか
※ご経験やご希望を踏まえ管理職相当（管理監督者）として採用する場合があります
