募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員。
- 仕事内容
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起業家や中小企業の新規事業立上げをサポート！事業計画書作成から資金調達、その後の黒字化までのトータル支援を行います！【業務内容】
１）デジタル変革支援（IT、DX支援、業務改革）
- プロジェクト型コンサルティング
例）kintoneやBubbleでのシステム開発/保守/運用
顧客からの相談内容から課題を明確化。kintoneまたはPlugin、その他cloudサービスを用いて実現方法を提案します。
以降のフェーズにおいては、顧客の業務フローからシステム化に必要な運用に関わる情報を引き出し、
要件定義をkintone、Pluginなどを用いたシステム開発を想定して実施。
開発、テスト、導入、ユーザー説明、保守サポートを行います。
- EC運用/マーケティング支援
- 注力課題を切り出し、プロジェクト化して支援
例）情報システム刷新プロジェクト
新規サービス立ち上げに伴う、開発フローの立案・運営
製造業の業務フロー作成、改善提案
２）マネジメント職
自ら手を動かすとともに、社内外のリーダーシップを発揮してメンバー/スタッフを管理、育成し、プロジェクト推進の任につきます。
- kintoneを使ったシステム開発の提案、プロジェクトマネジメント、顧客折衝、要件定義/設計
※リソース状況に応じて、プレイングマネージャーとして開発以降も対応します。
- メンバーの教育、1on1、評価/フィードバックなど、ピープルマネジメント
- kintone以外のソリューションの発掘、社内標準化
【業務概要】
経営陣だけでなく、実際の担当者へ繰り返しヒアリングし、実情や現場の想いを抽出していきます。
Arinosは特定のシステムのベンダーではないため、ソリューションを特定しません。
そのため数多ある選択肢の中から、最適で最良な解決策を顧客に提案します。
提案やアドバイスだけに留まらず、Arinos自らが一緒に手を動かし、
プロトタイプ作成やマーケティング計画等、実装までを一気通貫で行います。
その後、効果測定まで行うことで、最後まで責任もってプロジェクトをご支援していきます。
- 応募資格
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- 必須
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◼︎ 必須（MUST）*組織・チームのマネジメント経験や部下・後輩の指導経験があり、下記のいずれかを満たす方
・コンサルティングファームでの実務経験（1年以上）
・SE、エンジニアとしての実務経験（工程問わず1年以上）
- プログラミングスキル、データベース理解
・Eコマース/ウェブサイト運用の実務経験（1年以上）
・経営企画・企業戦略における実務経験（1年以上）
・BtoBでの顧客折衝実務経験（営業、マーケティング、コンサルティング等）（2年以上）
- 歓迎
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◼︎ 歓迎（WANT）
・起業/事業立ち上げの経験をお持ちの方
・経営者との折衝経験をお持ちの方
・プレゼンテーションスキル、ネゴシエーションスキル、調査・資料作成スキル
・ 問題解決能力、学習意欲、コミュニケーション能力を持つチームプレーヤーを求めています。
・業務でのOfficeソフト(Word,Excel,PowerPoint)や類するアプリケーションの使用経験
・コンサルティング業界、業務に関するリサーチを行っていること
・主体的に仕事にとりくめること
・システムエンジニア経験
・コンサルティング経験
・ソリューション営業経験
・数字で考え、クライアント企業の業績向上に本気で取り組める方
・自ら考え仕事を創出し、論理的に提案・交渉し、推進できる方
・顧客の指示に従うだけの働き方をしたくない方
・ITやAI等の最新技術を学ぶ意欲のある方
- フィットする人物像
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◼︎ 全職種を通じて求められるArinos的資質
Arinosは「お客様の事業に対して自らオーナーシップを持つこと」を最重要視しています。
そのためには、下記の資質が求められます。
１） 素直さ
定義：他者の意見やフィードバックを受け入れ、自己反省や自己改善につなげる能力です。
素直な人材は変化に柔軟に対応し、継続的な学習と成長を遂げることができます。
２）学びの習慣
定義：新しい知識やスキルを積極的に追求し、自己の専門性を高めるための継続的な努力です。
業界のトレンド、技術の進化、そして自己のスキルセットを常に更新し続ける必要があります。
３）自責の習慣
定義：自身の行動や結果に対して責任を持ち、外部の要因に頼らず自己の改善に努める姿勢です。
自己のミスや失敗を認め、それを学びの機会として前向きに捉えることが重要です。
４）礼儀礼節の習慣
定義：礼儀礼節の習慣とは、他者に対する敬意と配慮を示す行動です。
相手を尊重し、適切なマナーを守ることが、信頼関係の構築と円滑なコミュニケーションに不可欠です。
５）立ち直る（失敗から学ぶ）習慣
定義：失敗や挫折を経験した後に落胆せずに前向きな姿勢を取り戻し、再び挑戦する力です。
失敗を恐れずにリスクを取り、失敗から学び、成長することが求められます
６）自愛／愛他の習慣
定義：自己の健康や幸福を大切にすること。愛他は、他者の幸福や利益を心から願うことです。
自己管理をしっかりと行いつつ、チームメンバーや顧客の幸福を追求するバランスが重要です。
７）永続的成長の習慣
定義：永続的成長の習慣とは、個人として、またプロフェッショナルとして、絶えず成長し続けるための意識と行動です。
環境の変化に適応し、キャリアを通じて継続的に価値を提供し続けるためには、この習慣が不可欠です
- 雇用形態
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正社員（試用期間あり3ヶ月）
その間、待遇の変更はありません
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00 ～ 19:00 （所定労働時間：8時間）
- 年収・給与
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550万円 ～ 849万円
月給458,333円以上
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
■新規事業チャレンジ制度
■ピアボーナス制度
■資格支援制度
■書籍購入補助 、社外セミナー参加補助 など
- 休日休暇
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年間休日120日 ・完全週休2日（土曜・日曜・祝日)
有給休暇：入社6ヶ月後～
特別休暇：ファミリーサポート休暇
- 選考プロセス
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・書類選考
・面接2回から3回（選考内容によってはケース問題あり）
