募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■東証スタンダード上場メーカーにて、グローバルHRチーム、国内HRチーム、IT部門、外部コンサルティング会社、HRシステムベンダーと連携し、グローバルHRシステム導入プロジェクトのリードをお願いします。
【業務詳細】
1．プロジェクトの進行整理や途中目標の設定
2．移行する既存データの選別整理。
3．新システムのテスト、機能チェック
4．新システム利用者への研修、問い合わせ対応
5．新システム稼働後、問題解決・改善
【業務補足】
■当グループは海外22カ国、46拠点に展開しています。
■今回の新システム導入においては、グローバルな人事基盤を築くために必要です。
■本プロジェクトは、グループ全体で2年から3年程度で完了を想定しています。
■新システム導入後は、システムを通じて収集された人事データを分析し、人事評価・企画に取り組んでいただく予定です。
【業務の面白み・魅力】
■英語力を活かしグローバルな人事業務を経験できます。
■風通しの良い社風ですので、ご自身の意見も受け入れられやすい環境です。
【同社の特徴】
・同社は、数年前経営不振に陥りましたが、海外大手メーカー傘下となり、急成長する中国系自動車メーカーや海外販路を拡大、生産体制の再編成や共同購買などの協業により自己資本比率を改善させ、着実に回復基調の事業運営へと転化しております。
・22年度に関しては、原材料の高騰や技術投資の拡大から一定の支出・投資はかけながら、2年連続で赤字額を減少させており、前年比・予想比とも増収となりました。また、23年度第1四半期においても、経常黒字となっています。
【当社の将来性】
■SDGsや電気自動車の需要拡大によって、充電時間・航続距離・空調性能・車両価格の改善が重要になっています。その中で当社の「熱エネルギー」に関するコア技術の展開が注目を集めています。
■世界でも統合熱マネジメントシステムの根本的な技術開発・研究開発を行っているのは数社です。EV車のエネルギー効率化=商品価値向上に貢献しているニッチトップメーカーです。
- 応募資格
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- 必須
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・HCMシステム（人材管理システム）の使用経験2年以上（例：SAPサクセスファクター、Workday等）
・予算計画、人材開発、給与など人事業務全般経験
・ビジネスレベルの英語力
・日本語能力N3以上
- 歓迎
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・詳細なスプレッドシート、チャート、プレゼンテーションの作成能力
・HCM導入経験、プロセス改善経験
・海外複数拠点での人事業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都台東区東上野2丁目1‐11サンフィールドビル7F
- 年収・給与
- 600万円 ～ 800万円
- 休日休暇
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年間休日日数124日、完全週休二日(土日)
GW、夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ・リカレント・メモリアル休暇 等
